导读：要是发现劳动合同上写的工资和实际该发的工资不一样，得赶紧去劳动监察部门申诉，或者申请劳动仲裁。要是用人单位没尽到义...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同工资与实际工资不符怎么办

导读：要是发现劳动合同上写的工资和实际该发的工资不一样，得赶紧去劳动监察部门申诉，或者申请劳动仲裁。要是用人单位没尽到义务，你就有权利让当地的劳动仲裁委员会公平地裁决，把你应得的薪资给你。要是用人单位违约了，你还能提出解除劳动关系，并且让他们给你经济赔偿。

一、劳动合同工资与实际工资不符怎么办

关于劳动合同工资与实际应发工资不符的问题如何处理

倘若您发现劳动合同中的薪资条款与实际所获得薪酬并不相符，我们的建议您立即向相关劳动监察部门提出申诉，或者申请劳动仲裁。若在该过程中，用人单位仍然没有遵照其签署的劳动合同履行义务的话，那么您有权前往当地劳动仲裁委员会寻求公正裁决，要求用人单位严格依照劳动合同中所列明的薪资水平予以支付。鉴于用人单位已经违反了劳动合同的约定，您还其实可以进一步提出与用人单位解除劳动关系的请求，同时要求用人单位对您作出相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动合同中加班规定与实际不符怎么办

若劳动合同中加班规定与实际不符，可先与用人单位协商。明确告知其劳动合同约定与实际执行的差异，要求其按照合同约定执行加班规定，如支付加班工资等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位改正违规行为。若投诉后仍未得到解决，还可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，需提供劳动合同、加班记录等相关证据，以证明加班规定与实际情况的不符。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应予以执行。

三、劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁需按以下步骤：首先，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及纠纷事实的证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。对符合受理条件的，在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，在规定期限内提交答辩书。之后仲裁庭会进行开庭审理，双方进行质证和辩论。最后，仲裁庭根据查明的事实作出裁决。整个过程需注意各期限规定，以确保合法权益得到保障。

发现劳动合同工资与实际应发工资不符，应立即向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。若用人单位未履行义务，您有权要求当地劳动仲裁委员会公正裁决，支付应得薪资。用人单位违约，您还可提出解除劳动关系，并要求经济赔偿。

约定工资与实际工资不符合怎么办

若是实际支付的工资高于劳动合同中约定的工资数额，一般都是用人单位为了逃避对员工的责任和义务，企图通过这种方式减少缴纳的社保费用、加班费等等。面对这样的情况，劳动者在平常工作中其实可以留心收集证据，主要就是在领取工资的时候，就工资的实际数额保留相关的证据，之后其实可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

一、约定工资与实际工资不符合怎么办

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?

用人单位与劳动者签订劳动合同时，其实我们应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢?

《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”

该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

三、单位无故克扣或拖欠工资，劳动者其实可以解除劳动合同吗?

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者其实可以解除劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还其实可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳动合同工资与实际工资不符主要是两种情况，一种是实际工资高于约定工资，而另一种则是约定工资高于实际工资。后者，多半就是用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况。此时劳动者也是其实可以收集相关的证据，然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也其实可以申请劳动仲裁，而在对仲裁结果不服的情况下，还其实可以提起劳动诉讼。

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