导读：公司得有清晰合理的辞退缘由呀，像员工严重违背公司规章制度啦，或是没法胜任工作，即便经过培训或调岗后依旧不行之类的。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退员工的合法流程有哪些

导读：公司得有清晰合理的辞退缘由呀，像员工严重违背公司规章制度啦，或是没法胜任工作，即便经过培训或调岗后依旧不行之类的。接着呢，公司得提前告知员工，要是符合法定情形，就得提前三十天用书面形式通知员工本人，要不就多给一个月工资。之后呢，得办理工作交接的手续，把工资、经济补偿等都结清喽。最后呢，得出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五天内帮员工把档案和社会保险关系的转移手续给办了。

一、公司辞退员工的合法流程有哪些

企业解除劳务关系，要有合理依据，如员工严重违规、不能胜任工作等。决定前提前告知，可提前 30 天书面通知或付 1 个月工资。处理交接，结算费用。开具证明，15 天内转移档案和社保关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司辞退员工不给赔偿金怎么办

若公司无故辞退员工且未补偿，应先与单位沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业应依法行事，否则担责。此时员工要收集劳动合同、工作证明、辞退通知等证据，证明劳动关系及公司违法解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退员工如何赔付工伤

职工工伤后遭企业解雇，企业应担责并补偿。赔偿数额依工伤伤残程度、服务年限、薪酬等综合计算。工伤被解雇员工，企业应支付一次性伤残就业补助金。若企业违法解雇，如未经合法程序，还需额外支付赔偿金弥补员工损失。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先，公司要有明确合理的辞退理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍无法胜任等。其次，公司应提前通知员工，在符合法定情形时，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。然后，要办理工作交接手续，结清工资、经济补偿等。最后，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

公司辞退员工的流程

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司辞退员工的流程的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、公司辞退员工的流程

用人单位只有在法定情形下才能与正式劳动者解除劳动合同，辞退员工。试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退员工赔偿标准

单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。

劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。

如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的，需要支付经济补偿金。

单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退员工的赔偿标准是什么

单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。

如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的，需要支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于公司辞退员工的流程的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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