导读：在上海，要是合同还没到期，用人单位把员工给辞退了，那有可能得给员工支付赔偿金或者经济补偿。要是用人单位违法辞退员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海合同未到期辞退都有什么赔偿标准

导读：在上海，要是合同还没到期，用人单位把员工给辞退了，那有可能得给员工支付赔偿金或者经济补偿。要是用人单位违法辞退员工，就得支付赔偿金啦，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

一、上海合同未到期辞退都有什么赔偿标准

在上海，劳动合同未届满单位单方解雇员工，若违法需付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按服务期限算，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上海工伤赔偿标准都有哪些具体规定？

上海工伤赔偿标准主要包括以下方面：

-医疗费：按实际发生的医疗费用支付。

-住院伙食补助费：一般为每天40元。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

-伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%至75%。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。

具体标准可根据《上海市工伤保险实施办法》等相关法规确定。

三、上海劳动合同未到期辞退赔偿标准是什么

在上海，劳动合同未到期被辞退，通常按以下标准赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退劳动者的，则以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，该工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在上海，如果合同未到期用人单位辞退员工，可能需要支付赔偿金或经济补偿。如果用人单位违法辞退，要支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同未到期辞退都有什

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同未到期辞退都有什,什么时候单位不需要支付经济补偿金相关的法律规定。

一、劳动合同未到期辞退都有什

么赔偿根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、什么时候单位不需要支付经济补偿金

1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；

4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；

6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；

7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；

8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；

9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的；

10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；

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1、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；

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2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

通过小编的介绍，我们其实可以了解到根据国家劳动法所规定的，如果用人单位违反劳动法规定辞退职工是需要支付一定的赔偿金的，希望大家明白。

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