导读：员工离职时，工资得在解除或终止劳动合同时一次性给清。可实际上呢，有些企业会按照自己的工资发放周期来给钱，一般不会超...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工离职工资最迟多久发

导读：员工离职时，工资得在解除或终止劳动合同时一次性给清。可实际上呢，有些企业会按照自己的工资发放周期来给钱，一般不会超过下一个工资支付周期。用人单位必须得按时、足额给劳动者发工资，不能没理由地拖欠或者扣钱。

一、员工离职工资最迟多久发

当员工选择辞职之际，其应得的薪资应依照各类法律法规进行整齐结算。然而，实际操作过程中，部分企业却是按照自己的内部规定，将员工的薪酬分批次予以支付，这种情况通常不会超过接下来的第二个工资支付周期。作为用人单位，有责任和义务确保按时、足额地向每个劳动者支付薪资，不得以任何理由拖欠或克扣。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工离职后社保多久其实可以转移？

员工离职后，社保转移通常在15个工作日内完成。具体流程如下：离职员工需在原单位办理社保减员手续，原单位将相关信息报送社保经办机构。新单位在为员工办理社保增员时，向新社保经办机构提交社保转移申请，同时提供离职员工的相关信息。新社保经办机构接收申请后，与原社保经办机构进行数据对接和审核，核实无误后完成社保转移。若遇特殊情况，如数据传输问题等，可能会导致转移时间延长，但一般不会超过30个工作日。员工应及时关注社保转移进度，确保自身社保权益不受影响。

三、员工离职后经济补偿最迟何时发放

根据相关法律规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未按时支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一般情况下，离职后经济补偿应在解除或终止劳动合同的同时发放。若有特殊约定或协商情况，以双方约定为准。总之，用人单位应尽快履行支付义务，避免引发劳动纠纷。

员工离职时，工资其实我们应当在解除或终止劳动合同时一次性结清。但实践中，一些企业可能会根据自身的工资发放周期来支付，通常不晚于下一个工资支付周期。用人单位其实我们应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或者克扣。

职员迟到可以扣工资吗

职员迟到其实可以扣工资，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位其实可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：1、规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工。

一、职员迟到其实可以扣工资吗?

职员迟到其实可以扣工资，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位其实可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工。

同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，其实我们应当承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者其实可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

劳动法明确规定“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也其实可以扣除劳动者工资。

1.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

1用人单位代扣代缴的个人所得税;

2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、法律规定

我国《劳动法》第4条规定：“用人单位其实我们应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，其实可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

2008年起实施的《劳动合同法》第4条规定：“用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

因此，由上述可知，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。

职员在劳动关系存续期间，不得随意迟到早退，否则用人单位是其实可以扣除其工资的。但是并非是所有的迟到行为都会被扣工资，具体情形，职员需要在与单位签署合同时就拟定。对于将会从哪个迟到的职员，单位其实可以开除。

员工离职工资最迟多久发相关拓展阅读

职员迟到可以扣工资吗

... 导读：员工离职时，工资得在解除或终止劳动合同时一次性给清。可实际上呢，有些企业会按照自己的工资发放周期来给钱，一般不会超过下一个工资支付周期。用人单位必须得按时...更多员工离职工资最迟多久发。