导读：提前离职然后去找新工作，可能会引发合同违约以及法律责任方面的事儿。按照合同法来讲，如果合同还没解除就跑去新企业，搞...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没离职就跳槽去工作会有问题吗

导读：提前离职然后去找新工作，可能会引发合同违约以及法律责任方面的事儿。按照合同法来讲，如果合同还没解除就跑去新企业，搞不好得承担法律责任呢。而且要是在试用期没办理离职手续就终止了劳动关系，还让原公司损失了钱，那公司就有权利依法要求赔偿。劳动者得记住要提前30天以书面形式通知，试用期的话提前3天通知就行啦。

一、没离职就跳槽去工作会有问题吗

在未离职的情况下选择跳槽至其他公司是否会引起问题？

在尚未完全履行合同义务之前，您选择前往其他公司继续工作，根据我们共同遵循的《民法典》规定，属于违反合同约定的行为，贵方业主有权对您提起法律诉讼并追求相应的责任和赔偿。而如若在与本公司签署正式用工合同时，您就决定放弃岗位而自离，那么在试用期内未完成正常离职手续的劳动者，若此做法给我们的用人单位带来了经济上的损失或信誉的影响，根据相关法规和政策，我司将保留向您索取相应赔偿的权利。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定，您作为劳动者，有权提前三十天通过书面形式通知用人单位，正式申请解除劳动合同。同样地，在试用期期间，您也只需提前三天向用人单位提供书面通知，即可成功解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、没签订离职协议就跳槽会承担法律责任吗

通常情况下，未签订离职协议就跳槽一般不会直接承担法律责任。但需注意以下几点：如果与原单位存在未了结的业务、保密协议等事项，未妥善处理可能会引发纠纷，如造成原单位经济损失，可能需承担赔偿责任。若原单位已为员工支付专项培训费用并约定服务期，员工未履行服务期约定即跳槽，需按照约定向单位支付违约金。此外，若员工掌握原单位的商业秘密等重要信息，未履行保密义务擅自跳槽，可能构成侵犯商业秘密，需承担相应法律后果。总之，虽不一定直接承担法律责任，但可能面临一些潜在风险，应尽量妥善处理好与原单位的相关事宜。

三、没离职就去新公司工作会构成竞业吗

一般情况下，未离职就去新公司工作不一定构成竞业。竞业禁止通常是指劳动者在离职后一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位有竞争关系的业务。

若劳动者在原单位尚未离职，就去新公司工作，仅从这一行为本身难以直接认定构成竞业。但如果新公司与原单位存在竞争关系，且劳动者所从事的工作与原单位业务有重合或相似之处，同时劳动者获取了原单位的商业秘密等核心信息并带入新公司，那么就可能构成竞业行为，原单位有权依据相关法律规定要求劳动者承担违约责任。所以，不能简单地一概而论，需具体情况具体分析。

提前离职并另寻新职可能带来合同违约和法律责任问题。根据合同法，若合同未解除即加入新企业，可能需承担法律责任。同时，若在试用期内未办离职手续即终止劳动关系，并给原公司造成经济损失，公司有权依法索赔。劳动者需遵守提前30天书面通知的规定，试用期则只需提前3天通知。

跳槽需要支付违约金吗

劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。

一、跳槽需要支付违约金吗?

劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;

劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、跳槽违约金怎么算?

违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。

如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。

根据《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，合同双方必须严格履行自己的应尽义务。任何一方擅自违约，就要承担劳动合同约定的赔偿责任。

由于他与单位的合同期是5年，违约金是5万，而他刚刚履行完1年的劳动合同。那么，他就要向单位赔偿4万元的违约金。

按照《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，任何一方提前解除劳动合同都其实我们应当承担相应的违约责任。但是法律又规定，违约责任其实我们应当公平、合理、合乎实际，这就只能有仲裁委员会或法院认定。

因此，这样的违约金约定还是得到有关的法定部门去仲裁。

同时《劳动法》规定，劳动争议的一方当事人其实我们应当自劳动争议发生之日，也即知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申诉。

因此，假如当事人一方明确表示拒付违约金，而不是无力支付违约金时，另一方就其实我们应当在60日内诉诸法律。

如果未能申诉，则其实可以以超过时效为由拒绝支付违约金。

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