导读：离职后要是还拖着不发工资，那可就不合法啦。单位得在跟员工解除或终止劳动合同的时候，一次性把工资给结清喽。要是拖欠工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职拖欠工资不给合法吗

导读：离职后要是还拖着不发工资，那可就不合法啦。单位得在跟员工解除或终止劳动合同的时候，一次性把工资给结清喽。要是拖欠工资，那员工的合法权益就会受到损害呢。员工有权利通过正规的办法去把被拖欠的工资给要回来，可不能让自己的权益白白受损呀。

一、离职拖欠工资不给合法吗

离职后劳动者应得的工资无故拖延支付，这一行为无疑是非法的。根据法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动关系之时，一次性全额支付所拖欠的工资。任何形式的拖欠工资行径，都将严重侵害劳动者的合法权益，因此，劳动者对于自己所应得的工资权益应予以充分重视并采取合法而有效的方式进行维护和追偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职拖欠工资怎么补偿合法

员工终止劳动关系遭工资延后发放，雇主除付拖欠工资，还可能付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月付半月工资。月工资超当地平均工资三倍，按三倍付，补偿年限不超十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职拖欠工资仲裁其实可以要利息吗

在劳动者辞去工作之后并遭遇其薪资被延迟发放的情形时，他们其实可以向劳动争议仲裁机构提出请求以维护自身合法权益，这其中包含了要求支付货币利息的权利。因为利息的追索能够在某种程度上对受害者因薪资拖延而带来的直接经济损失进行补偿。然而，关于这样的诉求能否获得仲裁委员会的支持以及具体应如何确定利息的计算方法等问题需要依据实际情况以及相关证据材料进行综合判断与评估。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

离职后拖欠工资是不合法的。用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资会损害劳动者的合法权益。劳动者有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。

辞职后公司不给发工资

劳动者如果辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

在我们现实生活中，也许会有朋友遇到辞职后原工作单位利用各种借口拖欠工资的事情，这种情况一旦发生很多人就不知道应该如何处理，那么辞职后公司不给发工资拖欠工资该怎么办呢?下面律图为您解答。

一、如何要回工资

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4.如果拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

二、 拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?

1.劳动局；

2.劳动仲裁委

三、拖欠工资劳动法规定：

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方其实我们应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门 吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人其实我们应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报 酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第九十五条规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任;对直接负 责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

关于辞职后公司拖欠工资的处理办法就是这样，希望其实可以给大家提供一些帮助。在此提醒大家生活中遇到这样的问题不能一味忍让更不能使用暴力极端的方法，应该学会用法律武器来维护自己的合法权利，如果还有问题其实可以直接到我们律图的网站来进行咨询，我们会尽快帮您解决。

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