导读：妊娠期的女员工要是被企业给解雇了，那这绝对是企业严重违反劳动法的事儿。要看女员工在公司干了多少年，每满一年呢，企业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕辞退补偿多少

导读：妊娠期的女员工要是被企业给解雇了，那这绝对是企业严重违反劳动法的事儿。要看女员工在公司干了多少年，每满一年呢，企业就得赔偿她两个月的工资。要是工龄还不到六个月，那就赔偿一个月工资；要是工龄在六个月以上但没满一年，那就赔偿两个月工资。这就是法律规定的，企业不能随便解雇妊娠期的女员工，要是违反了就得进行相应的赔偿。

一、怀孕辞退补偿多少

对于处于妊娠期的女性员工，企业若是决定予以解雇，这无疑是一种严重违反劳动法律法规的行为。通常情况下，企业其实我们应当根据该员工在公司服务的年限，以每满一年为标准，向其支付相当于两个月工资数额的赔偿金。若该员工的工作年限不足六个月，则需支付一个月工资的赔偿金；而如果工作年限超过六个月但未满一年，那么就需要支付两个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕辞退补偿几个月

若雇主因女员工怀有身孕而决定将其解聘，此举实属非法解除劳动契约之行为。在此种情况下，该女性劳动者有权请求雇主恢复履行原有的劳动合同，或向雇主要求支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方式为，以经济补偿标准的两倍作为基准进行计算。关于经济补偿的计算方法，则根据劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月薪资的金额，以此类推。对于服务时间超过六个月但未达一年者，则视作已服役满一年；而对服务期不足六个月的劳动者，则需支付半个月薪资的经济补偿。因此，假设某位劳动者已经在现职岗位上工作了N年，那么当她在孕期遭到解聘时，其实我们应当依法获得2N个月薪资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕辞退补偿金多少

若妇女处于孕期阶段，用人单位执行解雇操作系违法行为，此举导致了劳动合约的不合法解除。通常情况下，该类赔偿金额应为经济补偿准则的双倍。具体而言，经济补偿根据劳动者在用人单位内部服务的时间长度而定，每满一个年度支付一个月薪资的标准给到劳动者。对于已服务超过六个月但未达到一个完整年度的劳动者，将按照一整年进行计费；而对于服务期不足六个月的劳动者，则需支付半个月薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

妊娠期女员工被解雇是企业严重违反劳动法的行为。根据员工在公司的工作年限，每满一年应赔偿两个月工资。若工龄少于六个月，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年，则赔偿两个月工资。

怀孕了公司辞退补贴多少

劳动者怀孕期间公司辞退这类劳动者的，应按照工作满一年赔偿二个月工资，不满六个月的按照半年进行赔偿。劳动者如没有得到劳动补偿时，应积极的举报到我国的劳动监察部门，对这类劳动纠纷案件进行办理，保护劳动双方的合法权益。

一、怀孕了公司辞退补贴多少

怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。

怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将怀孕女职工辞退，不需要支付赔偿金或补偿金。相反，公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。

《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资

《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2、补缴相应社会保险

《社会保险法》第10条规定：“职工其实我们应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

违法解除劳动者的劳动合同时，应积极的赔偿这类劳动者。如拒不支付的，我国劳动部门对这类案件进行审理，符合我国的法律规定时，将对这类违法用人单位主管人员进行处罚。按照我国的法律规定进行办理，保护劳动者的合法权益。

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