导读：一般来讲，没签合同的员工离职时，单位得在员工离职那一天把工资结清。没签劳动合同这种事本身就是单位违规啦。员工干活了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签合同的员工离职当天就要结算工资吗

导读：一般来讲，没签合同的员工离职时，单位得在员工离职那一天把工资结清。没签劳动合同这种事本身就是单位违规啦。员工干活了，就有权利拿到应得的报酬。单位得赶紧、足额地给员工发钱，不能没理由地拖欠或者扣着不给。

一、没有签合同的员工离职当天就要结算工资吗

依照惯例而言，当无书面雇佣合约的劳动者提出辞职之时，资方必须在该劳动者当日离任前，完成薪金的结算。因为未能签约建立劳动关系，本质上是问题出现在资方身上。劳动者已经付出了他们的劳动力，因此他们有权利得到相应的薪酬回报。资方应该及时、全额地支付这笔款项，而不能无故拖延或者扣除。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、没有签合同辞职了一直拖欠工资怎么办

若尚未签署合同时离职并遭遇拖欠薪资待遇，您可首先尝试与雇主进行友好协商，请求对方支付应得薪酬。如协商无果，您可着手搜集能够证实您在该机构任职及薪资约定的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资单据、聊天记录等，之后向当地劳动监管部门进行投诉或提交劳动仲裁申请。任何用人单位拖欠员工薪酬皆为非法行径。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、没有签合同辞职工资怎么算出来的

在未签署书面劳动合同时，若您决定离职，那么您应获的薪资将基于您实际上班时间长短及与雇主之间所达成的共同奋斗绩效目标，而后作出合理的运算报酬。假如缺乏清晰的规定劳动薪资标准，劳动者们便须依照同等职务同事或企业内的薪酬规约来确立合理的薪资待遇。在此，您或许还有权向用人单位请求支付自始至终未签订正式劳动合同情形下的双倍劳动差额薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

通常情况下，没有签合同的员工离职时，用人单位其实我们应当在员工离职当天结算工资。未签订劳动合同本身就是用人单位的违规行为。员工付出了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位应及时足额支付，不得无故拖欠或克扣。

辞职当天就要结清工资吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职当天就要结清工资吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、辞职当天就要结清工资吗

辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

除了其实我们应当结清工资，单位还其实我们应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工辞职工资怎么结算

当员工履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则应该按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。

如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位其实可以要求员工赔偿，劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。

在试用期内离职，只要劳动者提前三日通知用人单位，就其实可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、辞职说走就走工资要怎么结算

辞职说走就走工资有以下两种情况：

1、劳动者未提前三十天辞职，虽违反了劳动法的相关规定，但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；

2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位其实可以要求赔偿。

劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。

离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。

用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要承担法律责任的。

《工资支付暂行规定》

第十六条用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于辞职当天就要结清工资吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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