导读：一般来讲，员工自己决定结束劳动关系的话，通常是拿不到补偿的。但要是用人单位没按照劳动合同的约定，比如没给提供好劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主动离职可以申请补偿吗

导读：一般来讲，员工自己决定结束劳动关系的话，通常是拿不到补偿的。但要是用人单位没按照劳动合同的约定，比如没给提供好劳动保护或劳动环境，没按时足额发工资，或者没依法给员工缴纳社会保险费等，导致员工主动辞职了，那这个员工就有权利向用人单位要经济补偿金啦。

一、主动离职其实可以申请补偿吗

通常而言，员工自主选择终止劳动关系并不会获得相应的补偿。然而，倘若用人单位未能遵循劳动合同中关于提供劳动保护或劳动环境、按时足额发放薪酬以及依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等方面的约定，从而促使员工主动提出离职，那么该员工有权向用人单位索取经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主动离职其实可以要求公司补偿吗

在通常情況下，員工主動提出離職時，並無權利向企業索求補償。然而，若為企業未能按照勞動契約所規定的條件提供有效的工作保護或工作環境，或者未能及時且足額地支付員工的薪酬，以及沒有依法律規定為員工繳交社會保險費等違法行為導致員工主動提出離職，那麼在此種情況下，員工便有權向企業索求相應的補償。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、主动离职其实可以要求补偿吗

在绝大多数情况中，职工主动提出辞职的行为难以起到申请赔偿金的经济效益。然而，假如雇主未能依照与员工签署的劳动合同规定，提供充分的劳动安全保障或工作环境，亦或是未能按时且足额地支付劳动者薪资，以及在法律规定范围内没有依法为受雇者交纳社会保险费用等有失公正的情况出现时，此时劳动者其实可以以上述原因作为依据，主动选择离开公司并寻求相应赔偿金额的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

通常而言，员工自主选择终止劳动关系并不会获得相应的补偿。然而，倘若用人单位未能遵循劳动合同中关于提供劳动保护或劳动环境、按时足额发放薪酬以及依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等方面的约定，从而促使员工主动提出离职，那么该员工有权向用人单位索取经济补偿金。

主动申请离职有无经济补偿金

员工在正常情况下主动申请离职是没有经济补偿金，主动申请离职的话也一定要遵守用人单位规定的离职的流程，但离职不是必须要经过用人单位的同意的。员工的主动离职建立在公司拖欠工资，不买社保，不签合同等情形的话是有补偿金的。

一、主动申请离职有无经济补偿金?

主动申请离职一般都没有支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。被迫辞职才有补偿金。

依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工其实可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、辞职具体流程如下：

1员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

3劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

4工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

主动离职没有补偿金是建立在公司之前并未侵犯职工合法权益的基础上，那有些职工可能想要跳槽或因个人的私事向公司提出来了离职申请，劳资双方在这一个月之内就是要做好工作上的交接，补偿金除非是被迫辞职，或者被公司违法辞退才有的。

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答：法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。......

主动辞职有补偿吗,离职经济补偿最多能领多少?

答：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工其实可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不......