导读：试用期提前离职要付培训费用，这在符合《劳动合同法》的情况下是合法的哦。要是雇主给劳动者做了有资产投入的培训，还开了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职支付培训费合法吗

导读：试用期提前离职要付培训费用，这在符合《劳动合同法》的情况下是合法的哦。要是雇主给劳动者做了有资产投入的培训，还开了费用发票，那企业就有权利向提前离职违约的劳动者要赔偿啦。所以呢，劳动者在试用期离职的时候，可得留意可能会有的培训费用赔偿责任哟，别一不小心就惹上麻烦啦。

一、试用期离职支付培训费合法吗

在符合我国《劳动合同法》之规定下，若劳动者在试用期中选择退出工作岗位，倘若雇主为其提供了资产投入的培训服务，且向劳动者出具了培训期所产生费用的发票，那么在此情况下，该企业有权依据法律法规的规定，向劳动者索要因提前离职而引发的违约赔偿金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、试用期离职是第三天办理还是第四天

1、在试用期限之内，当事人有权力随时提出辞呈，然而其必须提前三个自然日告知雇主。依据我国相关法规规定，试用期内的劳资双方形成双向选择关系，劳动者在试用期间如对现有工作感到不如意，可提前三日向单位提交辞职申请，而在此情况下，用人机构无需向投资者支付额外的经济赔偿金。

2、在我国现行法律框架之下，试用期被视为对劳动者表现的阶段性评估，同时也是双方相互判断的过程。因此，如果劳动者在试用期内对公司提供的工作环境或条件感到不满，亦有权行使解约权，然而需遵循相关法律程序，并非其实可以随心所欲为所欲为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期离职当天其实可以拿到薪资吗

当处于试用期时，您有权选择离职并且获取相应的薪资待遇。

根据相关法律法规规定，在试用期内的员工薪酬不得低于本单位同岗位最低档工资或与劳动合同约定相符合的百分之八十范畴，同时还必须不低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。

然而，在任何情况下，如果您计划离职，应尽职尽责地提前知会用人单位；若无法按时完成相关手续，可能需承担支付给用人单位因提前撤离所带来的经济损失的风险。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期提前离职需支付培训费用的规定，在符合《劳动合同法》的条件下是合法的。若雇主为劳动者提供了有资产投入的培训并出具了费用发票，企业有权依法向因提前离职而违约的劳动者索要赔偿。因此，劳动者在试用期内离职时，需注意可能产生的培训费用赔偿责任。

无培训协议员工是否需要支付培训费

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

公司出资为员工培训后，员工的身价会因此大增，成为诱发员工跳槽的一个因素，很多培训也就成为员工跳槽的“嫁衣”，也诱发了培训费用纠纷。那么，如果发生纠纷，无培训协议员工是否需要支付培训费?有的企业会对试用期员工进行培训，如果发生纠纷，试用期员工支付培训费吗?看完下面的内容您就知道了。

一、无培训协议员工是否需要支付培训费

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位其实可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位其实可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。

二、试用期员工支付培训费吗

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位其实可以要求劳动者支付该项培训费用……”员工在试用期内之所以不用支付公司的培训费，是因为劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。

总之，用人单位为劳动者出资进行专项培训的，其实可以为劳动者约定服务期，如果劳动者违法服务期约定，就会发生培训费用纠纷。我们的建议劳动者就培训费问题咨询一下专业的律师，避免发生纠纷，支付高额培训费。对于无培训协议员工是否需要支付培训费的问题，律图小编就介绍到此，希望其实可以为你提供一些帮助。

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