导读：资方要是扣除您的薪水，那可就违反法律啦。您离职的时候得按照正规的程序去办理手续，只要手续没问题，资方就没权利扣您的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职了老板扣工资怎么办

导读：资方要是扣除您的薪水，那可就违反法律啦。您离职的时候得按照正规的程序去办理手续，只要手续没问题，资方就没权利扣您的薪水。我我们的建议您先跟资方好好商量商量，让他们给您全额支付薪资。要是商量不下来，您就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护您的权益哦。

一、辞职了老板扣工资怎么办

关于资方扣除您薪水一事,此举并不符合法律规定。在您选择离职之际,理应遵循正规的离职程序进行相关手续的办理。若手续齐备无误,资方并无权利擅自扣除您的薪资。在此情况下,您可先行与资方进行沟通协商,请求对方全额支付您的薪资。若协商未果,您有权向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、辞职了老板拖着工资不给怎么办

在此种情形之下，你首先应尝试与经营管理者开展友善且坦诚的对话，就薪资支付问题提出合理诉求，同时留存相应的交流、洽谈记录作为凭证。倘若尽管如此，经营者依然不肯履行支付义务，那么你便可向所在地的劳动监察机构进行投诉举报，由其介入展开深入调查和妥善处理。

此外，你亦有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。须知，经营者拖欠员工薪资的行为实属违法之举。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、辞职了老板克扣工资怎么办

务必要指出的是，雇主以任何理由克扣员工薪资都是不被法律认可的行为。因此，当此类情况发生时，你首先应该尝试通过友好的沟通方式，与雇主进行相关讨论，直接阐明薪资被拖欠的问题并明确表达出对于这样做法的质疑和反对态度。如果经过双方深入的交谈但仍然未能解决问题的话，你其实可以进一步寻求劳工监管机构的帮助。劳工监管机构将会对此事展开调查，并对雇主施加压力，促使他们尽快纠正自己的不当行为。

此外，如有必要，你还其实可以考虑发起劳资仲裁程序。在此过程中，你需要尽可能搜集到能够直接或间接地证明你与用人单位之间确实存在雇佣关系、以及社保的具体金额及支付方式等关键信息的资料。例如，你可能需要提供劳动合同、工资单、工作日志等文件作为支持你主张的证据。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

资方扣除您薪水违反法律。离职时应按正规程序办理手续，手续无误，资方无权扣薪。我们的建议先与资方协商，要求全额支付薪资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

辞职老板扣工资是否合法

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职老板扣工资是否合法的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、辞职老板扣工资是否合法

辞职老板扣工资是不合法的。我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

一用人单位招收录用其所支付的费用;

二用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

三对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

四劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、没有签合同辞职扣工资是否合法

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。单位不能无故克扣工资。没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁维权索要工资。

没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然其实可以从以下方面搜集证据：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

三、急辞职扣钱是否合法

辞急工扣钱有可能合法。

对于违法急辞工其实可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

如果双方产生纠纷的，其实可以申请劳动仲裁，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

总之，辞急工扣钱有可能合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于辞职老板扣工资是否合法的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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