辞职工资不给发能告他们吗（离职多久没发工资可以告他们）
导读：劳动者要是遇到巨额欠薪的情况，那完全其实可以通过法律途径去追偿。离职之后要是被雇主拖欠工资，这就是违法的行为。只要是正规离职并且完成了工作交接，雇主就应该...
辞职工资不给发能告他们吗
导读：劳动者要是遇到巨额欠薪的情况，那完全其实可以通过法律途径去追偿。离职之后要是被雇主拖欠工资，这就是违法的行为。只要是正规离职并且完成了工作交接，雇主就应该按照约定把工资全额给劳动者。要是雇主没有理由就是不付钱，那就是侵犯了劳动者的权益，劳动者就有权利拿起法律武器，坚定地维护自己的合法权益。一、辞职工资不给发能告他们吗
数额巨大时，劳动者完全有权利寻求法律途径进行追偿。当员工于离职后遭到雇主拖欠薪酬的待遇时，此类行径无疑属于违法行为。通常情况下，只要身为劳动者依循正规离职程序办理了离职手续、顺利完成了工作移交，那么其相应所获得的薪资报酬便其实我们应当由雇主依照既定时间和标准予以全额付款。若雇主无理拒付员工应有之薪酬，其势必侵犯了劳动者的合法权益，此时劳动者有权通过法律手段来捍卫自身的正当利益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、辞工后公司拖欠工资能申请劳动仲裁吗
其实可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资数额的证据。提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在规定期限内受理并进行审理，一般会在45日内作出裁决。如果公司对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。若公司在裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，你可向法院申请强制执行。所以，辞工后公司拖欠工资，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、辞职工资拖欠未发其实可以起诉吗
其实可以起诉。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位拖欠工资属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。若投诉后仍未得到解决，你其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。起诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资数额的证据。在诉讼过程中，要明确自己的诉求，如要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。法律会保护劳动者的合法权益，通过合法途径你有望追回被拖欠的工资。
面对巨额欠薪，劳动者完全有权诉诸法律追偿。离职后被雇主拖欠薪资，此乃违法之举。正规离职并完成工作交接后，雇主应按约定全额支付薪资。雇主无理拒付，即侵犯劳动者权益，劳动者有权运用法律武器，坚决维护自身合法权益。
离职多久没发工资可以告他们
离职后最晚什么时候发工资，劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后其实可以向法院起诉。离职后最晚什么时候发工资，劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后其实可以向法院起诉。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职工资不给发能告他们吗相关拓展阅读
离职多久没发工资可以告他们
... 导读：劳动者要是遇到巨额欠薪的情况，那完全其实可以通过法律途径去追偿。离职之后要是被雇主拖欠工资，这就是违法的行为。只要是正规离职并且完成了工作交接，雇主就应该...更多辞职工资不给发能告他们吗。相关推荐
-
试用期上班没签合同可以告（上班没有签合同能告公司吗）
导读 : 导读：按照《劳动合同法》，用人单位用工超一个月未满一年，需给劳动者每月支付双倍工资。试用期没签合同，劳动者有权要求从用工第二个月至满一年的双倍工资。可先与单位协...
-
解除劳动合同协议书签了不给钱怎么办（劳动合同协商解除协议书怎么签）
导读 : 导读：解除劳动合同协议书签署后未收到款项，首先与对方沟通，明确付款期限及违约责任。若沟通无果，可依协议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意在规定时间提交材料，...
-
合同到期继续履行视为续期吗（合同到期公司没续视为续期吗）
导读 : 导读：合同到期后继续履行，法律上可能视为按原合同条件续期，从合同法原理分析，一方持续履行主要义务，另一方接受且无异议，可认定双方达成按原合同继续履行的一致，原合...
-
签订劳动合同需要身份证复印件（身份证复印件能贷款吗）
导读 : 导读：签订劳动合同时常需提供身份证复印件，目的是确认劳动者身份信息，确保合同签订方真实有效。用人单位要妥善保管，仅限合法用途，不可擅自另作他用。劳动者也应保护隐...
-
单位告诫单不签字怎么执行（家暴告诫书不签字会怎么样）
导读 : 导读：用人单位出具警告信后，员工拒绝签署仍可按决定操作。但要确保警告信妥善送达并保存证明文件，如现场送达、邮件或邮寄等记录。员工对内容有异议时，单位应尊重其申诉...
-
没签劳动合同辞职后能要补偿（没签劳动合同辞职是否有补偿）
导读 : 导读：未签劳动合同辞职可要求补偿。法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，劳动者辞职可主张第二个月至一年内的双倍工资差额。因未签...
