导读：要是用人单位没跟你签劳动合同，等你离职的时候还不发工资，那你就有权利让用人单位给你双倍工资差额和经济补偿啥的。用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同离职不给钱怎么赔偿

导读：要是用人单位没跟你签劳动合同，等你离职的时候还不发工资，那你就有权利让用人单位给你双倍工资差额和经济补偿啥的。用人单位得按照你工作的时长以及工资标准，把钱足额给你。你其实可以先试着跟用人单位商量商量，要是商量不好，就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

一、没签劳动合同离职不给钱怎么赔偿

若贵司未能与您签署雇佣合同，且在离职过程中未支付您应得的薪资，那么,根据现行规定，您有权利诉求公司支付您因未签署合同所产生的双倍薪资差额以及相应的经济补偿等款项。作为雇主，贵司有义务依照您实际工作时间及薪资水平，全额支付您的薪酬。首先，我们的建议您尝试与贵司进行友好协商解决；如若无法达成共识，您可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同辞职直接走了怎么办

若您并未签署劳动合同时即选择离职并离开工作岗位，则作为劳动者，您依法享有向用人单位索赔未签署劳动合同期间的双倍工资赔偿的权利。然而，为了避免可能产生的不必要纷争，我们强烈我们的建议您在递交辞呈前向用人单位表明离职之意。若是由于您突然离任而使得用人单位扣留您的薪资或者造成其他经济损失，您其实可以考虑通过向劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请等方式来保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同辞职不给工资其实可以告劳动局吗

在当前情况下，您大可向当地劳动监督管理机构进行投诉。未签署正式的劳动合同本就是用人单位所其实我们应当承担的违法责任之一，而在离职之后仍拒绝支付相应工资则显得更为不合理。为了维护自身权益，您需要尽可能地搜集能够证明自己在该单位实际工作过的相关证据，例如工作证件、考勤记录以及工资发放流水等等。通常而言，用人单位有义务依照双方约定的条款，及时足额地支付给员工应得的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位未与您签订劳动合同，在离职时又不给付工资，您有权要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿等。用人单位应按照您的工作时长和工资标准足额支付。您其实可以先与用人单位协商，协商不成其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

厂里没给职工签劳动合同合法吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与厂里没给职工签劳动合同合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、厂里没给职工签劳动合同合法吗

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。

2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动法规定新员工入职多久签合同

新员工入职，单位其实我们应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签订劳动合同受伤算工伤吗

没签劳动合同受伤其实可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到厂里没给职工签劳动合同合法吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

没签劳动合同离职不给钱怎么赔偿相关拓展阅读

在小厂里没有签合同现在不做了老板不给工资怎么办

问：我们在一个小厂上班 没签订合同 老板拖欠工资半年不发 每次去找他要 就......

在工地干活受伤没签合同不给钱怎么办

答：1. 若在工地工作却未签订劳动合同，且雇主拒绝支付工资，劳动者有多种法律途径解决问题。2. 劳动者其实可以向负责劳动监察的政府部门提出投诉，要求用人单位支付未付工资，并且根据法律规定，用人单位应支付给劳动者相当于应付工资50%至100%的赔偿金。3. 另外，劳动者也有权利直接向人民法院提起诉讼，以追讨......