导读：无故辞退员工，就是雇主没有正当理由就解除和员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非员工出现不符合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么算无故辞退员工

导读：无故辞退员工，就是雇主没有正当理由就解除和员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非员工出现不符合岗位要求、违反公司规定、失职舞弊、有双重劳动关系影响工作、合同本身无效或者承担刑事责任等情况，不然雇主不能随便解雇员工。也就是说，雇主在没有这些合法理由的情况下，不能无缘无故地把员工给辞退了。

一、什么算无故辞退员工

无故辞退员工的定义及相关规定

所谓无理辞退，即是指毫无缘由地解雇劳动者。例如，除非劳动者出现下述任一情况，否则用人单位不得随意将其解除聘用关系：

（一）在试用期间未能满足公司要求，且被证实为不适宜录用；

（二）严重违背各项公司规章制度；

（三）严重失职、营私舞弊，从而给用人单位带来重大经济损失；

（四）劳动者与其他用人单位同时存在劳动关系，对本单位的工作任务造成严重负面影响，或尽管用人单位曾对此提出警告，但仍未能得到妥善解决；

（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规范的某种情况导致劳动契约失效；

（六）依法承担刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、如何认定公司无故辞退员工

认定公司无故辞退员工，需从以下方面判断。首先，看辞退行为是否符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等。若不存在此类情形，而公司做出辞退决定，可能构成无故辞退。其次，关注辞退程序是否合法，公司应提前通知员工（非试用期员工需提前30日），或支付代通知金。若未履行通知程序，也可能被认定为无故辞退。再者，要考虑辞退理由是否真实合理，公司不能以虚假理由或恶意动机进行辞退。若员工存在过错但公司辞退行为超出合理范围，也可能被视为无故辞退。总之，需综合以上因素来认定公司是否无故辞退员工。

三、什么算合法辞退员工的条件

合法辞退员工需满足以下条件：其一，员工在试用期内被证明不符合录用条件，需有明确的录用标准及考核记录等证据。其二，员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知。其三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，需有确凿的损害事实及因果关系证明。其四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。其五，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

无故辞退员工指雇主无正当理由解除与员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工有不符合岗位要求、违反公司规定、失职舞弊、双重劳动关系影响工作、合同无效或承担刑事责任等情形，否则雇主不得随意解雇。

无故辞退员工赔偿金怎么计算

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时其实我们应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、无故辞退员工赔偿金怎么计算

1用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;

2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

3六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被单位无故辞退了怎么办

1、被单位无故辞退的，员工其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年;

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，其单方发出的解除劳动合同通知书不发生劳动合同解除的法律效力，劳动合同处于继续履行的状态，用人单位应支付员工该期间的工资。

什么算无故辞退员工相关拓展阅读

公司找事无故辞退员工违法吗

答：企业无理解雇员工通常是非法行为。依据我国《劳动合同法》，用人单位解除合同时须具备法定原因，例如员工严重违纪、缺失岗位能力并经培训或调岗后仍未改善等情况。若是未经合理陈述即解除员工劳动合同，则属违法之举。员工有权选取保留劳动关系或获取赔偿金，而赔偿金额为经济补偿数额的双重。具体的经济补偿计......

什么情况属于无故辞退

答：除了法律当中所规定的4种情形,都是属于无故辞退员工,具体的途径当中包括由双方当事人协商一致解除劳动合同,还有就是劳动者存在过错解除劳动合同以及经济方面的裁员的,除此之外均为无故辞退。一、什么情况下才是无故辞退员工? 除了法律当中所规定的4种情形,用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳......