导读：中国劳动法明确规定，要是没经过员工同意就私自给人家调岗，那就是违法的行为。调岗这个事儿呢，必须得和员工好好沟通，并...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不经过员工同意调动岗位合法吗

导读：中国劳动法明确规定，要是没经过员工同意就私自给人家调岗，那就是违法的行为。调岗这个事儿呢，必须得和员工好好沟通，并且得得到他们的同意才行。如果因为企业的运营环境发生变化，或者是为了保障公司能够正常运行，需要更改劳动合同的条款，那么用工单位就有责任向员工解释清楚工作职责以及薪酬待遇的合规性和合理性，这样就能避免一些没有必要的纷争啦。

一、不经过员工同意调动岗位合法吗

未经员工同意进行岗位调动的合法性探究

调岗行为在中国劳动法律法规中被认为是不符合规定的。在任何情况下，用工单位若要进行岗位调动，必须先与劳动者进行充分沟通并获得他们的同意，否则不得擅自为劳动者进行转岗。即使是因为企业的运营环境所导致的生产经营活动变动，以及为了保障公司的正常运行而需变更劳动合同中的相关条款，用工单位也有义务向劳动者解释清楚重新设置的工作职责和薪酬待遇的合规性及合理性，以防因信息误导引发无谓的纷争。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、不签竞业协议公司能随意调岗吗

一般情况下，不签竞业协议并不意味着公司能随意调岗。公司调岗需有合理依据，如岗位调整是基于公司经营需要、员工能力与岗位匹配度等正当理由，且调岗后的工作条件和待遇不应明显低于原岗位。

若公司无正当理由随意调岗，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

但如果竞业协议中对调岗有相关约定，且约定合法有效，那么在不签竞业协议的情况下，公司可能依据该约定进行调岗。

总之，公司不能随意调岗，需符合法律规定和合同约定。若员工认为公司调岗不合理，可与公司协商或寻求劳动仲裁等途径解决。

三、不经过员工同意调整薪酬合法吗

一般来说，不经过员工同意调整薪酬不一定合法。若因法定情形，如企业生产经营发生重大变化等导致薪酬调整，且调整方案合理、程序合法，是合法的。但若无法定事由，仅用人单位单方面决定调整薪酬，未与员工协商一致，可能构成对员工劳动报酬权的侵犯。员工有权要求用人单位按照劳动合同约定的薪酬标准支付报酬。如果员工认为薪酬调整不合法，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，用人单位需证明薪酬调整的合法性与合理性。

中国劳动法规定，未经员工同意擅自调岗属违法行为。调岗需与员工充分沟通并获得同意。因企业运营环境或保障公司正常运行需变更劳动合同条款时，用工单位有义务向员工解释工作职责和薪酬待遇的合规性与合理性，避免无谓纷争。

给员工经过调岗几次可以辞退

无论用人单位给员工调岗几次，都不其实可以调岗为理由予以辞退，但如果员工在调岗之后出现了严重违法违规的情形，或者是重大失职的情形等，此时用人单位其实可以当然的解除双方之间的劳动合同，并且也不需要支付赔偿。

一、给员工经过调岗几次其实可以辞退？

调岗不能成为解除劳动合同理由，解除劳动合同也跟调岗时间无关。另外，劳动者也其实可以主动要求解除合同。若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工其实可以不去新岗位，员工其实可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

1调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

2调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

3不具有侮辱性和惩罚性;

4无其他违反法律法规的情形。

二、辞退员工的补偿标准是什么？

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

劳动关系的解除其实可以分为双方当事人之间协商一致解除、用人单位单方面辞退和劳动者主动辞职三种，对于用人单位来说，其解除劳动关系的权利是受到一定的限制的，只有在法定情形出现的时候，用人单位才可解除劳动合同，比如说员工违法违纪等。

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