公司无故降薪怎么办理赔偿流程（公司无故降薪怎么办理赔偿流程）

导读：若公司没缘由就降薪，你其实可以先跟公司聊聊，把自己对降薪这事的不满说清楚，还得让公司给出合理的解释和依据。要是沟通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降薪怎么办理赔偿流程

导读：若公司没缘由就降薪，你其实可以先跟公司聊聊，把自己对降薪这事的不满说清楚，还得让公司给出合理的解释和依据。要是沟通了没啥用，你就得把劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据准备好，去公司所在地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般情况下，你有权利让公司把降低的工资补齐，还有可能拿到相应的经济补偿呢。

一、公司无故降薪怎么办理赔偿流程

公司擅自减薪，先与高层沟通，表达不满并要求解释和依据。未解决就收集劳动合同等证据，向劳动监察机构投诉或申请仲裁。有权要求补发工资，可能获经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司无故调岗如何进行劳动仲裁

若公司无故调岗，可按以下步骤进行劳动仲裁。首先，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，证明公司的调岗行为无正当理由。其次，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明申请人、被申请人等基本信息及仲裁请求（如恢复原岗位等）、事实和理由。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。受理后会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并提交证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，若公司不服可在规定期限内提起诉讼，若公司履行裁决，案件终结。在整个过程中，要注意证据的保存和时效的把握，以维护自身合法权益。

三、公司未提前通知降薪如何申请赔偿

若公司未提前通知降薪，员工可依据相关法律规定申请赔偿。首先，公司降薪行为需有合法依据，如员工绩效考核不达标等。若公司无合法依据降薪，员工可要求恢复原薪资水平，并支付降薪期间的工资差额。其次，公司未提前通知降薪，应额外支付一个月工资作为代通知金。员工可与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请赔偿时，员工需保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司的降薪行为及自身的权益受损情况。

如果公司无故降薪，您其实可以先与公司进行沟通，明确表达您对降薪的不满，并要求公司给出合理的解释和依据。若沟通无果，您其实可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向公司所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通常，您有权要求公司补足被降低的工资，并可能获得相应的经济补偿。

公司无故降薪怎么办理赔偿流程（公司无故降薪怎么办理赔偿流程）

公司无故降薪怎么办理赔偿流程

公司要是擅自减薪，咱得先跟高层沟通，表达下不满，要求给个解释和依据。要是没解决，咱就收集好劳动合同这些证据，去劳动监察机构投诉，或者申请仲裁。咱不仅能要求补发工资，还有可能拿到经济赔偿呢！

一、公司无故降薪怎么办理赔偿流程

倘若贵司未经法律许可，擅自抑减员工薪酬，那么在这种情况下，我们的建议您首先与公司高层展开深入且积极的交流，郑重地表达出您对于降薪决定的困惑以及强烈不满，同时敦促公司能够依据公正公平的原则，提供详细而周全的解释以及相关合法依据。

如若经过充分讨论后，问题仍未得到妥善解决，您可着手收集相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，从而向贵司所在地的劳动监察机构进行投诉或者依法提起劳动仲裁。

通常而言，您有权要求公司补发所减少的工资，并且有可能额外获得相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司无故降职降薪职工是否其实可以提请仲裁

当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。

在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括:

协商;

调解;

仲裁以及诉讼。

因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既其实可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也其实可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题

倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您其实可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都其实可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也其实可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样其实可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您其实可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。

公司无故降薪怎么办理赔偿流程（公司无故降薪怎么办理赔偿流程）