导读：在周末和法定节假日，企业有责任给员工调整休息时间，以此来补偿员工额外付出的劳动。平常工作日里，要是员工被要求加班，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班换调休合法吗

导读：在周末和法定节假日，企业有责任给员工调整休息时间，以此来补偿员工额外付出的劳动。平常工作日里，要是员工被要求加班，企业就得给他们支付合理的加班费用，还得尽量给员工补休，不过这得经过员工本人同意。特别要注意的是，就算是加班，企业也不能随便让员工每天工作超过一小时。

一、加班换调休合法吗

在工作场所中，加班换取调休的做法是否合法？

根据国家的相关法律法规规定，周末和法定节假日时，企业有义务为员工提供调整休息时间以补偿其额外付出的劳动。然而在普通工作日中，如果员工被要求加班，则企业应向他们支付合理的加班费用并尽可能地为其补休，但这必须征得员工本人的同意。值得注意的是，即使是加班，企业也不能随意安排员工工作超过每天一小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班换调休的规定在劳动法中如何体现

《劳动法》规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者有权拒绝加班，用人单位不得因劳动者拒绝加班而解除劳动合同。如用人单位违反上述规定，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、加班申请调休的流程合法吗

加班申请调休的流程在合法范围内是可行的。一般来说，用人单位应与劳动者协商一致，明确加班的时间、事由等。劳动者提出调休申请后，用人单位应根据工作安排等合理确定是否批准调休。若双方达成一致，应在规定的时间内进行调休安排，确保劳动者的休息权利得到保障。同时，调休应符合相关法律法规，如不得违反法定的工作时间限制等。若用人单位以各种理由拒绝调休或未按照约定进行调休，劳动者可依据劳动合同法等相关法律规定，要求用人单位支付加班工资等。总之，加班申请调休的流程合法与否，关键在于双方是否协商一致且符合法律规定。

周末和法定节假日时，企业有义务为员工提供调整休息时间以补偿其额外付出的劳动。然而在普通工作日中，如果员工被要求加班，则企业应向他们支付合理的加班费用并尽可能地为其补休，但这必须征得员工本人的同意。值得注意的是，即使是加班，企业也不能随意安排员工工作超过每天一小时。

双休日

用人单位安排劳动者周末工作的，其实我们应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，其实我们应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。

在双休日或者法定节假日，用人单位如果安排劳动者进行工作，被视为是要求员工加班，是需要对劳动者进行相应补偿的。很多情况下，用人单位选择支付给劳动者一定的加班费，但是，双休日 加班其实可以换成调休吗？请看下文。

一、双休日 加班其实可以换成调休吗？

用人单位安排劳动者周末工作的，其实我们应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，其实我们应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。

法律依据：《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、双休日出差可否算加班

双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位其实我们应当补休，不能补休的，其实我们应当支付200%的加班工资。

那么，双休日出差，是否属于加班？用人单位是否要支付加班工资？

笔者认为，加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态，所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动”，就其实我们应当视为加班。

当然，如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班，就其实我们应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。

三、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费

根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，其实可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。

但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些司法实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。

综上所述，用人单位要求双休日 加班其实可以换成调休，否则的话，需要支付劳动者加班费，以达到对劳动者的补偿。劳动者的工作是否定义为加班，主要在于是否在法定工作时间之外，以及从事的是否是本职工作范围内的工作。劳动者在工作时需要特别注意，以确保自己的合法权益。

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