工伤工资按基本工资发放吗合法吗怎么算的（加班费按基本工资发放吗）

导读：工伤期间按基础工资发放是不对的哦。工伤员工在停工留薪期呢，单位得按月支付原工资福利待遇，不能变哈。这里的原工资呀，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资按基本工资发放吗合法吗怎么算的

导读：工伤期间按基础工资发放是不对的哦。工伤员工在停工留薪期呢，单位得按月支付原工资福利待遇，不能变哈。这里的原工资呀，是指员工受工伤之前的十二个月平均月工资呢，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴还有加班费之类的都算在内哦。就是说不能只给个基础工资，得按照之前的平均工资来发，这样才符合法律规定呀。

一、工伤工资按基本工资发放吗合法吗怎么算的

在工伤发生期间，按照基础工资进行工资发放的行为普遍认为并不符合法律规定。具体而言，工伤员工在其停工留薪阶段，原有的工资福利待遇不会改变，而是由其所属单位每月按时支付。这里所提到的“原工资”，代表的是员工在受工伤前十二个月的平均月工资水平，其中包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴款、加班费与加时工资等等各类因素。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资按什么标准发,怎么申请赔偿的

首先，在职工遭遇工伤事故之后，用人单位有责任在法律规定的30个工作日内为该员工进行工伤申报；若用人单位未能按照规定时间履行义务，那么该员工或者其直系亲属以及工会组织有权在接下来的1年之内自行向相关部门提交工伤申请。

其次，在完成工伤申报程序之后，需要对伤者的劳动能力进行专业鉴定以确定其所受伤害的具体程度和等级。

最后，依据上述鉴定结果，结合相关法规政策，计算出相应的赔偿金额，并与用人单位就赔偿事宜展开协商。如双方无法达成共识，可依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资按什么标准发发多久

在工伤事故发生期间，劳动者享有的工资和福利待遇应保持不变，并由制造或提供劳动者工作条件和环境的相关企业按照约定的周期予以支付。通常来讲，支付此类工资的期限应覆盖至员工的停工留薪期内。而关于停工留薪期的具体时长，根据现行法律法规，劳动者因受工伤停工治疗的时间一般不应超过12个月；若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长该期限，但最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间按基础工资发放不符合法律。工伤员工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资指员工受工伤前十二个月平均月工资，含计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

工伤工资按基本工资发放吗合法吗怎么算的（加班费按基本工资发放吗）

加班费按基本工资发放吗

加班费用不会按照基本工资发放，而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的，在节假日或者是双休日进行加班时，用人单位也是需要支付相应的加班工资，在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算，如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时，也是其实可以通过劳动仲裁的方式来维权。

一、加班费按基本工资发放吗?

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，其实我们应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。其实我们应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，其实我们应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，其实我们应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是其实我们应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等其实我们应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，其实我们应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，其实我们应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，其实我们应当以日、时最低工资标准为基数。

二、企业基本工资怎么算

企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。

因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

在工作期间出现超出规定时间进行工作的情况也是属于加班，那么劳动者在加班后也是其实可以获得加班费用的，那么加班费用会按照劳动者的应收工资和加班的具体情形来确定的，当用人单位不支付加班费用也是其实可以到当地的仲裁部门提出仲裁，必要时其实可以通过诉讼方式解决。