导读：如果用人单位不小心把工资多发了，多给的那部分就得退还给雇主。要是拒绝退还，并且金额超过1000元的话，就有可能构成...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资多发了不退会怎样

导读：如果用人单位不小心把工资多发了，多给的那部分就得退还给雇主。要是拒绝退还，并且金额超过1000元的话，就有可能构成侵占罪，到时候就得面临两年以下的有期徒刑、拘役，或者要交罚金。所以大家一定要按照法律规定来做事，可别因为一时糊涂而给自己招来不必要的法律麻烦。

一、工资多发了不退会怎样

多发工资后不退会产生何种影响

若由于用工单位因疏忽而导致误发款项，那么所多付的金钱即为不当收益，其实我们应当立即归还给雇主。若是拒绝执行这一要求，且多发的款项已达1000元及以上，则可能构成侵占罪，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。

《刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

二、工资多发未退构成不当得利吗

工资多发未退构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。工资多发属于获得了本不应得的利益，而公司因多发工资遭受了损失。受益人其实我们应当将取得的不当利益返还给受损失的人。如果工资多发未及时退还，受损方有权要求受益人返还多支付的工资及相应利息。受益人在知晓自己获得不当利益后，应尽快与对方沟通并协商解决退还事宜，避免引发不必要的法律纠纷。若受益人拒绝退还，受损方可通过法律途径维护自身合法权益。

三、工资多发后不退还需承担何种法律责任

若工资多发后员工不退还，可能需承担民事责任。这属于不当得利，员工获得的额外工资没有合法依据。用人单位有权要求员工返还多付的工资，员工拒绝返还的，用人单位可通过民事诉讼途径解决，要求员工返还并可能承担由此产生的诉讼费用等。若员工明知是多发工资仍恶意占有拒不退还，数额较大且情节严重的，还可能构成侵占罪，面临刑事处罚。具体的法律责任需根据实际情况及相关法律规定来确定。

若用工单位误发工资，多付部分应退还雇主。若拒绝退还且金额超过1000元，可能构成侵占罪，面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金。请务必遵守法律规定，避免不必要的法律后果。

工资多发了不退会怎样

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资多发了不退会怎样相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、工资多发了不退会怎样

工资发多的部分属于不当得利，劳动者其实我们应当返还给公司。

员工知道或者其实我们应当知道取得的利益没有法律根据的,单位其实可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

拒不返还不当得利的，数额较大会构成侵占罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

《刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

二、公司不发工资怎么投诉

公司不发工资的，员工其实可以到当地的劳动监察部门投诉单位。投诉后相关部门会责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、产假不发工资怎么办

如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动法》第五十条规定：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对工资多发了不退会怎样问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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