导读：当遇到强制加班并且禁止离岗的状况时，员工第一步得跟雇主去交流，把自己的立场和感受清楚地说出来。要是沟通了没效果，就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

强制加班不让走怎么办

导读：当遇到强制加班并且禁止离岗的状况时，员工第一步得跟雇主去交流，把自己的立场和感受清楚地说出来。要是沟通了没效果，就去看看劳动合同以及当地的劳动法规，保证自己的权益不会被侵害。要是情况很严重，那就其实可以向工会或者劳动监察部门去投诉，甚至还其实可以借助法律手段来维护自己的权益。另外，不管怎样，保持身体健康和心理健康都特别重要，要合理地安排工作和休息的时间，别让自己太累了。

一、强制加班不让走怎么办

如何应对强制加班并禁止离岗的情况

就业环境中存在的责令员工额外劳动的现象是被允许存在的，如果你对此表示不满，可向当地劳动监察大队提交正式投诉。

根据我国现行劳动法规，正常工作日内的工作时长被限制在每天8个小时之内，而每周的工作时长应不大于40个小时。倘若用人实体欲延长员工的工作时间，必须先与相应的工会组织以及广大劳动者进行充分的沟通，达成一致之后方可实施。在此基础上，如有必要延长工作时间，一般来说每一天的总长度不能超过1个小时；但因特殊情况的需要，其实可以在保障员工身体健康的前提下适度延长至3个小时，然而每月的总时长仍不应超过36个小时。若有任何用人主体违背上述法律规定，通过强迫延长劳动者的工作时间来获取利益，那么这种行为便可被视为强制加班。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、强制加班后工资如何结算

根据相关法律规定，用人单位强制加班的，应按照以下方式结算工资。一般情况下，加班工资应不低于工资的150%支付平时加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的加班工资。

例如，员工月工资为5000元，平时加班2小时，加班工资=5000÷21.75÷8×1.5×2≈85.06元；若在休息日加班1天且不能补休，加班工资=5000÷21.75×200%≈460.23元；法定休假日加班1天，加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。用人单位若未按规定支付加班工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、强制加班不给加班费怎么办

若遇到强制加班且不给加班费的情况，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求支付加班费，并保留好沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付加班费。若对劳动监察部门的处理结果不满，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身的合法权益。

面对强制加班且禁止离岗的情况，员工首先应与雇主沟通，明确表达自身立场和感受。若沟通无果，可查阅劳动合同及当地劳动法规，确保自身权益不受侵犯。如情况严重，考虑向工会或劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维权。同时，保持身体健康和心理健康至关重要，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。

强制加班加班费怎么给

用人单位安排加班的，其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、强制加班加班费怎么给？

用人单位安排加班的，其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以下情况其实可以强制加班:

一因自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

三必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。

公司强制加班不给加班费的，员工其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期不支付的，其实可以责令公司向员工加付赔偿金。

二、领导强制员工加班怎么办?

强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班。

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

只有在员工自愿的情况下，才其实可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行安排员工加班。至于协商一致的形式，其实可以是书面形式，其实可以是口头形式，也其实可以是行为表示协商一致。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业其实可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，其实可以提请劳动争议处理机构予以处理。

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