电工上24小时休48小时合法吗（传唤48小时条件）

导读：电工每天工作24小时，休息48小时，这不符合法律规定。因为超过标准工时的工作任务就属于加班啦，而加班必须要和劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

电工上24小时休48小时合法吗

导读：电工每天工作24小时，休息48小时，这不符合法律规定。因为超过标准工时的工作任务就属于加班啦，而加班必须要和劳动者以及工会进行协商并达成一致才行呢，并且每天加班还不能超过1小时呢。所以像这种工作安排，明显是违法的呀。

一、电工上24小时休48小时合法吗

电工每日工作时长为24小时，休息时长为48小时，是否符合法律规定？

当劳动者接受超出所在单位所制定标准工时的工作任务，且需在正常工作日内完成的情况下，其实可以视为加班现象。

然而，若单位打算安排此类加班，必须首先与劳动者及相关工会组织进行充分的协商并达成统一意见；

同时，每日的加班时间不得超过1个小时的上限。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、电工实行24小时休48小时工作制合法吗

在劳动法规定下，一般实行标准工时制，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。24小时休48小时工作制偏离了标准工时制。

这种特殊的工作制是否合法需视具体情况而定。如果该电工岗位属于特殊工种，经劳动行政部门批准，且按照相关规定保障了电工的休息权、劳动报酬权等合法权益，那么可能是合法的。

但如果未经过批准，可能会被认定为违反劳动法关于工作时间的规定，电工有权要求用人单位按照标准工时制支付加班工资等。

总之，不能简单地认定24小时休48小时工作制合法与否，需结合具体情形和法律规定来判断。

三、电工这种工作模式是否符合劳动法？

劳动法对于电工工作模式并没有特定的规定，需结合具体情况判断。一般来说，若电工工作时间符合法律规定的每日不超过8小时、每周不超过40小时，且加班有相应的加班工资支付等规定，同时在劳动安全卫生方面有保障，如配备必要的安全防护设备等，通常是符合劳动法的。但如果存在超时加班、未支付加班工资、劳动条件恶劣等情况，则可能违反劳动法。总之，要综合考虑工作时间、加班待遇、劳动条件等多方面因素，以确定电工工作模式是否符合劳动法。

电工每日工作24小时，休息48小时不符合法律规定。超出标准工时的工作任务视为加班，需与劳动者和工会协商并达成一致，且每日加班不得超过1小时。因此，这种工作安排违法。

电工上24小时休48小时合法吗（传唤48小时条件）

传唤48小时条件

条件：案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，其实我们应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

《刑事诉讼法》

第119条

对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，其实可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是其实我们应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，其实可以口头传唤，但其实我们应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，其实我们应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

电工上24小时休48小时合法吗（传唤48小时条件）