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劳动合同只签了一份怎么办

导读：要是企业只跟员工签了一份劳务协议，那员工就其实可以去劳动管理部门举报。要是没有协议副本呢，就先向人力资源部门要，要是要不来，就其实可以找劳动争议仲裁机构帮忙。一定得按照当地的规定，让企业和员工都有一份协议，这样才能保障双方的权益。

一、劳动合同只签了一份怎么办

劳动者仅签订一份劳动合同的处理策略

若企业仅向员工单方面签署了唯一的劳务协议，您有权向劳动管理权威机构进行举报。在这种情况下，若您手中并无这份签订完毕的协议文本，那么您

首先其实可以向相关隶属机构的人力资源管理部门提出请求，以便获取您自身应有的协议副本；如若以上步骤未能达成，您可立即寻求当地劳动争议仲裁机构的协助。值得注意的是，关于签订劳务协议的数量问题其实我们应当按照您所在地区劳动管理部门的规定执行，也即确保企业与员工各自持有一份协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第七十三条

国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，其实我们应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

二、劳动合同未双方持有该怎么办

若劳动合同未双方持有，这可能会带来一些潜在风险。从法律角度看，劳动合同其实我们应当由双方各执一份，以确保双方的权益得到保障。若仅一方持有，另一方可能在维权时面临证据不足的情况。

我们的建议尽快与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同给你留存。若用人单位拒绝，你其实可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身权益，要求用人单位提供劳动合同并承担相应责任。

同时，你也其实可以自行留存与劳动合同相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，这些也可在一定程度上证明你与用人单位的劳动关系。总之，要积极采取措施，避免因劳动合同未双方持有而导致自身权益受损。

三、劳动合同签一份是否具有法律效力

一份劳动合同通常具有法律效力。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方真实意思表示一致，一份劳动合同即对双方具有法律约束力。但在实践中，我们的建议双方各执一份，以避免后续可能出现的纠纷及举证困难等问题。若仅一方持有合同，在发生争议时，对方可能会对合同内容的真实性等提出质疑，从而给维权带来一定难度。

如企业仅与员工签订一份劳务协议，员工可向劳动管理部门举报。若无协议副本，先向人力资源部门请求，若不成，可寻求劳动争议仲裁机构协助。确保按地区规定，企业与员工各持一份协议。

劳动合同只签了一份有效吗

要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者其实可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。

劳动合同只签了一份有效吗

要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者其实可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。

劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。

在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

还有就是，有些公司来签劳动合同，里面没对工作内容明细，那么这份合同也不算正式的合同。而一般的劳动合同，需要具备下面几个内容：

《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在这里面，其中违反劳动合同的责任条款还是比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方其实可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王条款”都在这里，一旦发生纠纷公司会以此提请仲裁，这样就会使劳动者处于不利的地位。

最后，现在有些公司明着是跟你签合同，根本上就没有实际的合同，一旦签名确认了，可能会损害到劳动者的权益。

其实，有经验的劳动者应该都有在于用人单位签订劳动合同的，都是要求一式三份的，用人单位和劳动者各应有一份，所以如果用人单位只给出一份劳动合同签订的，那么这份合同是无效的，所以劳动者在求职的时候要注意这个问题。

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