导读：如果没签劳动合同就直接走掉，那可能会碰到些不好的状况哦。像这样的话，劳动者或许没办法拿到没签合同的双倍工资赔偿，而...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同直接走人会怎么样吗

导读：如果没签劳动合同就直接走掉，那可能会碰到些不好的状况哦。像这样的话，劳动者或许没办法拿到没签合同的双倍工资赔偿，而且还可能对离职后的工资结算产生影响呢。不过呢，要是用人单位有没依法给劳动报酬、没缴纳社保之类的违法行为，劳动者就能以此为理由解除劳动关系，同时要求获得经济补偿。

一、没签劳动合同直接走人会怎么样呢吗

若员工在未签署劳动合同时便决定离开公司，将有可能面临诸多不利因素。在此种情形之下，员工可能无法享受到未签订劳动合同所带来的双倍工资赔偿权益，甚至还可能对其离职之后的工资结算造成不良影响。然而，假如雇主存在未能按照法律规定向员工支付劳动报酬以及未足额缴纳社会保险费用等违法行为时，员工则有权以这些理由作为依据来宣布终止与雇主之间的劳务关系，并且进一步提出并索要相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同拖欠工资该如何处理

若未签劳动合同且被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、工作邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相关赔偿。在申请仲裁时，需提交能证明劳动关系及工资数额的证据，如考勤记录、工资条等。仲裁裁决后，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

三、没签劳动合同直接离职需承担什么责任吗

一般情况下，未签劳动合同直接离职需承担的责任相对较小。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同且无需承担赔偿责任。

然而，若因劳动者自身原因未签劳动合同，擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。损失范围通常包括招用劳动者所支付的费用、为劳动者支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

总之，未签劳动合同直接离职的责任需根据具体情况判断，若对自身权益有疑虑，可咨询专业律师。

如果没签劳动合同就直接走人，可能会面临一些不利情况。在这种情况下，劳动者可能无法获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿，也可能影响离职后的工资结算。但如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，劳动者其实可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。

劳动者没签合同能直接走吗

其实可以立马走人，但如果双方已建立了劳动关系，那么就需要提前三十天书面通知用人单位；一般劳动者还在试用期的，那么就需要提前三天通知用人单位，双方就其实可以解除劳动合同的。

一、劳动者没签合同能直接走吗

没签合同能立马走人，但若已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，最好是单位出示辞职报告书再离职。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同的内容应包括哪些

1劳动合同期限

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2工作内容

在这一必备条款中，双方其实可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时其实可以约定较宽泛的岗位概念，也其实可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还其实可以约定在何种条件下其实可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，其实可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3劳动保护和劳动条件

在这方面其实可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4劳动报酬

此必备条款其实可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5劳动纪律

此条款其实我们应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也其实可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的其实可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位其实我们应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7违反劳动合同的责任

一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式其实我们应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

劳动合同是由用人单位和劳动者进行签订，如果双方未签订合同，劳动者要辞职，也是需要提前三十天通知用人单位的，这样才能保障到自己的利益不受损，在辞职时劳动者是其实可以主张未签订合同的双倍工资，而且这笔补偿是由用人单位支付。

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