公司倒闭工资没发怎么办（公司倒闭员工工资没发怎么办）

导读：要是公司破产了还欠着员工工资，那员工得赶紧行动起来维护自己的权益。第一步呢，要向清算小组申报债权，强调工资得优先支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭工资没发怎么办

导读：要是公司破产了还欠着员工工资，那员工得赶紧行动起来维护自己的权益。第一步呢，要向清算小组申报债权，强调工资得优先支付。要是清算小组没重视，员工其实可以去劳动监察那里投诉，或者申请仲裁。要知道，在破产清算过程中，工资是有优先受偿权的。另外，员工还其实可以寻求政府部门的帮助，大家一起守护自己的合法权益。

一、公司倒闭工资没发怎么办

倘若公司宣告破产并尚未发放员工薪资，作为劳动者的您其实我们应当迅速采取相应行动以维护个人利益权益。首要步骤便是向企业所设立的清算小组申报债权，明确提出优先支付工资的诉求。若清算小组对此置之不理，您有权向劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请。在整个破产清算程序中，员工的工资权益享有优先受偿权。

此外，您也其实可以向所在地政府相关职能部门寻求援助与支持，共同维护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产后员工工资如何追回

公司破产后，员工工资可通过破产清算程序追回。首先，在破产财产中，员工工资享有优先受偿权。清算组会对公司的资产进行清理、估价和变卖，所得款项在清偿破产费用和共益债务后，优先用于支付员工工资。员工应及时向清算组申报债权，包括工资数额、工作时间等相关信息，以确保自身权益得到保障。若清算组未充分保障员工工资权益，员工可通过法律途径维权，向法院提起诉讼，要求清算组履行职责，保障员工合法权益。总之，员工要积极主动参与破产程序，维护自身工资权益。

三、公司倒闭后社保如何进行补缴

公司倒闭后，社保补缴需分情况。若公司已办理注销登记，一般由单位和个人按规定补缴欠费。个人应携带身份证、劳动合同等相关材料到当地社保经办机构申请补缴，社保经办机构审核通过后，按规定补缴。

若公司处于破产清算阶段，社保欠费在破产财产中优先清偿。清算组应向社保经办机构申报社保欠费情况，经审核后，按规定从破产财产中拨付资金补缴社保。

补缴时，需按照规定缴纳滞纳金。具体补缴金额和流程可咨询当地社保经办机构，以确保社保补缴工作的顺利进行。

若公司破产欠薪，员工应立即行动保权益。先向清算小组申报债权，主张工资优先支付。遭忽视时，可向劳动监察投诉或申请仲裁。工资在破产清算中优先受偿。同时，可寻求政府部门援助，共护合法权益。

公司倒闭工资没发怎么办（公司倒闭员工工资没发怎么办）

公司倒闭员工工资没发怎么办

如果你们公司破产了，而且工资还没结清，为了保护你们的权益，你们要赶紧收集工作证明、薪资记录这些文件。然后，去当地的劳动监察部门或者法院申报债权，并且要密切关注相关的公告。另外，你们也其实可以考虑咨询一下法律专业人士，让他们给你们更详细的法律我们的建议。

一、公司倒闭员工工资没发怎么办

若遇贵司破产但受薪职工未能领取工资的情况，为保障自身利益，请您遵循以下步骤：

首先，您可向所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对该公司发出支付工资的强制令。

其次，您还其实可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“用人单位存在下列情形之一的，由劳动行政部门责令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准的，应补足差额部分；若逾期仍未支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百以下的比例向劳动者支付赔偿金：

未依照劳动合同的约定或国家法律法规的规定按时足额支付劳动者劳动报酬的。”在此过程中，请务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等，以便证实您与公司之间的劳动关系以及工资尚未发放的事实。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如遇贵司破产，且工资未结清，为保障权益，请立即收集工作证明、薪资记录等文件。随后，向当地劳动监察部门或法院申报债权，并密切关注相关公告。同时，可考虑咨询法律专业人士，获取更详尽的法律我们的建议。

二、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算

当职工被转移派往他处工作期间，原所在企业却突然遭遇破产时，如果职工与这家公司仍然保持着雇佣合同所决定的劳资关系，那么根据该员工在该公司原本的服务期限来计算，他将有权得到每年一个月的薪酬作为补偿金。

不过若是该员工在公司的服务期超过六个月却不足以充实一整年，也应该按照完整年份进行计算;

反之，如果该员工在公司的服务期未达到六个月，他仍可获得半个月的薪水作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

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