导读：若兼职未签合同，可先找用人单位协商补签。协商无果的话，要收集能证明兼职工作的证据，像工作记录、聊天记录、工资支付记...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

兼职不签订合同怎么办

导读：若兼职未签合同，可先找用人单位协商补签。协商无果的话，要收集能证明兼职工作的证据，像工作记录、聊天记录、工资支付记录等。法律规定，非全日制用工双方能订立口头协议。要是用人单位有违法行为，像拖欠工资等，你收集的这些证据能帮你维护合法权益。

一、兼职不签订合同怎么办

兼职未签书面协议，先与单位协商补签。若协商不成，收集工作记录、邮件等能证明兼职的证据。非全日制用工可口头确认劳动关系。单位违法，如不按时付薪，收集的证据对维权很重要。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人其实可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者其实可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、兼职未签合同如何保障自身权益

若兼职未签合同，可从以下方面保障自身权益。首先，可收集工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、工作成果等，以证明存在劳务关系。其次，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，若因劳务受到损害，提供劳务一方有权请求接受劳务一方给予补偿。若双方对劳务报酬等有约定，接受劳务一方应按约定支付报酬。再者，若发生纠纷，可先与对方协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，未签合同虽在一定程度上维权较难，但通过收集证据等方式仍可维护自身合法权益。

三、兼职签订合同的法律规定有哪些

兼职签订合同需遵循以下法律规定：首先，合同应采用书面形式，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。其次，要注意兼职人员与用人单位的法律关系，若为劳动关系，需满足劳动法规定，如缴纳社保等；若为劳务关系，则相对灵活。再者，合同不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定试用期过长等。同时，双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，避免出现欺诈、胁迫等情形。若发生纠纷，可依据合同及相关法律规定进行解决，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。总之，兼职签订合同需严谨规范，以保障双方合法权益。

如果兼职没有签订合同，您其实可以先与用人单位协商补签。若协商不成，您其实可以收集能证明您兼职工作的相关证据，比如工作记录、聊天记录、工资支付记录等。因为按照法律规定，非全日制用工双方当事人其实可以订立口头协议。但如果用人单位存在违法行为，比如拖欠工资等，您收集的证据将有助于维护您的合法权益。

无偿兼职合同怎么签订

无偿兼职合同需要根据双方的自愿的来进行签订，如果存在任何一方是在胁迫的情况下签订的，那么合同的本身也就不是合法的，需要检查合同的条款是否齐全，自己也要保存一份合同。

一、无偿兼职合同怎么签订？

无偿兼职合同需要根据双方的自愿的来进行签订，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

另外，从事非全日制用工的劳动者其实可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。

二、兼职合同要注意什么

1、我们的建议签订合同，这样其实可以明确双方的权利义务。

2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

另外，在拿到合同后，要注意以下几点：

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容权利与义务必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

3、谨防霸王合同不公正不合理的合同。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。

6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。

7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

综上所述，一般来说对于兼职是不会签订合同的，而如果存在无偿兼职合同那么劳动者最好还是要保障自己的合法权益受到他人的侵害，对于无偿合同的签订如果自己不是自愿的，那么是其实可以到相关劳动部门进行起诉的。

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答：法律分析：不签定劳动合同是违法行为，你其实可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资其实我们应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你其实可以要求全额发放。超过合同约定工资发放......