导读：试用期内辞职通常不用交违约金。不过呢，要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还约定了服务期，那劳动者违反服务期约定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内辞职违约金怎么算的

导读：试用期内辞职通常不用交违约金。不过呢，要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还约定了服务期，那劳动者违反服务期约定的话，就得按约定给用人单位交违约金啦。但这个违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用哦，而且用人单位让劳动者交的违约金也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

一、试用期内辞职违约金怎么算的

试用期离职一般无需担违约责任。但用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反协议要付违约金。违约金不超培训费用，用人单位要求支付的违约金上限不能超服务期未履行部分应负担的培训费用比例。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期内解除劳动合同违约金如何规定

在试用期内，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一般来说，试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的阶段，双方都有权利在试用期内解除劳动合同，且无需支付违约金。但如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者其实可以要求用人单位支付经济补偿。

劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可，无需支付违约金。

总之，试用期内解除劳动合同的违约金规定主要以双方约定和法律特殊规定为准，要具体情况具体分析。

三、试用期辞职未提前通知需交违约金吗

一般情况下，试用期辞职无需交违约金。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，且劳动者在试用期内解除劳动合同的，才需按照约定向用人单位支付违约金。若用人单位以未提前通知为由要求劳动者支付违约金，这种要求通常是不合理的。劳动者只需按照试用期的规定，提前一定天数通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付额外的违约金。但具体情况还需根据劳动合同的约定及相关法律法规来判断。

在试用期内辞职，一般情况下是不需要支付违约金的。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

试用期内辞职要赔偿违约金吗

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位其实可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

有些人在试用期内就发现自己可能不太适合这份工作，但因为之前已经与用人单位签订了劳动合同，并且也就劳动合同的期限、试用期期限等等相关事项作出了约定，就怕自己没干几天就辞职会要求赔偿违约金。那么根据法律中的规定，在试用期内辞职要赔偿违约金吗?下面就让律图小编来为你解答这个问题吧。

一、试用期内辞职要赔偿违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。

1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是其实可以要求进行一定的赔偿的。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、试用期辞职应注意哪些事项

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

虽然此时属于提前解除劳动合同的情况，但如果并不存在法定的需要劳动者承担违约金的情形，那么用人单位也是无权要求劳动者赔偿违约金的。实际在哪些情况下才需要承担违约金，上文已经做出了介绍，若你在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们的专业律师。

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