导读：劳动纠纷的追诉时效跟纠纷类型有关哦。通常劳动争议申请仲裁的时效是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷追诉时效是多久

导读：劳动纠纷的追诉时效跟纠纷类型有关哦。通常劳动争议申请仲裁的时效是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算仲裁时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请啦。

一、劳动纠纷追诉时效是多久

劳动纠纷诉讼时效因争议类型不同而有所区别。通常情况下，请求仲裁的时效为一年，从知晓或应知权益受损时起算。劳动关系存续期间，劳动者对拖欠报酬的仲裁请求不受一年限制。但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷赔偿金额如何计算

劳动纠纷赔偿金额的计算需根据具体情况而定。一般包括经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是在经济补偿金基础上，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿金的二倍支付。工资一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，还可能涉及医疗期工资、未休年假工资等其他项目的计算。具体情况需结合实际劳动纠纷的细节和相关法律法规来准确计算。

三、劳动纠纷诉讼时效过了怎么办

劳动纠纷诉讼时效一般为一年。若诉讼时效过了，通常意味着权利人丧失了通过诉讼获得司法救济的权利，但仍有一些途径可尝试。

如果劳动纠纷仍在存续，比如用人单位仍在继续侵权，如拖欠工资等，权利人可与用人单位协商解决，要求其履行义务。

若纠纷已结束，如已离职且工资等已结清，可通过劳动监察部门等进行调解或寻求其他行政救济途径，但这并非诉讼救济。

总之，诉讼时效过了并不绝对意味着权益无法保障，可根据具体情况采取适当措施，但要注意法律规定的时效限制对权益维护的影响。

劳动纠纷的追诉时效根据纠纷类型有所不同。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷追诉时效是多久

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动纠纷追诉时效是多久的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

1年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

发生劳动纠纷的时候，首先需要申请仲裁，不能直接进行起诉，而仲裁的追诉时效一般是一年的时间。想要申请仲裁，其实可以委托律师咨询，而咨询费用一般在几百元到几千元不等，具体律师的代理费用则由双方自行协议决定。

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