导读：遇到被企业解雇还没拿到工资的情况，首先要试着跟用人单位好好商量，让他们把欠的工资和应该给的经济赔偿金给结了。要是商...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除不给工资怎么处理

导读：遇到被企业解雇还没拿到工资的情况，首先要试着跟用人单位好好商量，让他们把欠的工资和应该给的经济赔偿金给结了。要是商量不出结果，就去劳动行政管理部门去投诉或者举报，让他们来帮忙处理。要是还是不行，那就得走劳动争议仲裁程序啦，把能证明自己工作和被解雇情况的那些材料都准备好，交给仲裁部门，让他们来公正地裁定。

一、开除不给工资怎么处理

关于因违法解除劳动关系而未支付工资的处理策略

处理公司在解雇员工时未发放应得薪酬问题的有效途径主要包括：首先是协商解决，其次是向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。如果在职期间，公司未能按期支付员工薪资，那么员工有权随时终止劳务合同，并且立即要求公司全额支付拖欠款项，并且按照拖欠工资的金额额外支付相当于百分之二十五的经济赔偿。

再次，如果上述方法均无法解决争议，我们其实可以选择直接诉诸法律手段。而需准备的仲裁所需材料包括：

1）劳动仲裁申请书；

2）申请人个人身份证明文件及其复印件；

3）若有委托代理律师的需求，应提交授权委托书，详细说明授权事项，同时附上代理律师的个人身份证明文件复印本；

4）针对被申请人的工商营业执照注册相关信息材料；

5）其实可以证实申请人与被申请人存在劳动关系的相关证明文件；

6）提交详细的证据材料清单，一式两份。以上所述，希望对您有所帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、开除未付工资的行为是否合法

开除未付工资的行为本身不一定合法。若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形而被开除，且公司未支付工资，公司需在解除劳动关系时一并结清工资。但如果员工不存在法定过错，仅因未付工资就被开除，这种行为可能构成违法解除劳动关系。劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，需具体情况具体分析，不能一概而论开除未付工资的行为是否合法。

三、开除后工资未发该如何维权

若被开除后工资未发，可采取以下维权措施。首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系及未支付工资的证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决用人单位支付拖欠的工资。仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

被企业解雇且未获得工资该如何妥善处理? 尝试与用人单位协商解决问题，要求支付拖欠工资和经济赔偿金。若协商无果，可向劳动行政管理部门投诉或举报。最后，可提起劳动争议仲裁程序，提供相关证据材料。

被开除工资不给怎么处理

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被开除工资不给怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、被开除工资不给怎么处理

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动法》第五十条规定：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、老板不发工资怎么处理

老板不发工资给职工，职工其实可以先和单位老板进行协商，看老板如何处理工资发放问题。

如果老板拒绝发放工资给职工的，职工其实可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，其实可以向法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

三、老板少给我工资怎么处理

老板少给工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察大队投诉，也其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对被开除工资不给怎么处理问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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