导读：离职时要是单位私自扣工资，这就不合理也不合法啦。只要按照离职流程来，单位就没权利扣钱。要是遇到这种情况，首先其实可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果辞职扣工资怎么办

导读：离职时要是单位私自扣工资，这就不合理也不合法啦。只要按照离职流程来，单位就没权利扣钱。要是遇到这种情况，首先其实可以跟单位沟通，问问扣工资的原因。如果沟通后没达成一致意见，那就其实可以向劳动监管机构去申诉，或者启动劳工仲裁程序，通过这些方式来维护自己的合法权益。

一、如果辞职扣工资怎么办

在您做出离职决定之时，如果遇到单位擅自克扣工资的情况，这无疑是不合理且违法的行为。通常而言，只要您严格遵守相关法律法规所规定的离职流程，那么用人单位便没有任何权利擅自扣除您应得的薪资报酬。然而，假如类似事件不幸发生，您完全有权利通过先行与用人单位进行沟通协商，探求其扣除工资之正当理由。若经过双方深入探讨仍未达成共识，此时您可依法向所在地区的劳动监督管理机构提出申诉，亦或是选择启动劳工仲裁的途径以维护自身的合法权益不受侵害。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、如果被辞退如何争取经济补偿

若被辞退，可从以下方面争取经济补偿。首先，需确定辞退行为是否合法，若用人单位属于违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿。其次，要明确工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，要收集相关证据，如辞退通知、劳动合同等，以证明辞退事实及自身工作年限等情况。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。总之，被辞退时要冷静应对，依法维护自身合法权益。

三、如果旷工被开除有补偿吗

一般情况下，因旷工被开除通常没有补偿。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿。

但如果用人单位的规章制度未向劳动者公示或告知，或者规章制度的制定程序不合法，那么以此为由开除劳动者可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

此外，如果旷工是因为用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致劳动者权益受侵害而采取的消极对抗行为，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。

总之，是否有补偿需根据具体情况判断，要综合考虑用人单位规章制度的合法性以及旷工的原因等因素。

离职时若遇单位擅自克扣工资，属不合理且违法。遵守离职流程，单位无权扣薪。遇此情况，可先沟通协商扣薪理由。未达成共识，可向劳动监管机构申诉或启动劳工仲裁，维护合法权益。

辞职扣工资合法吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职扣工资合法吗相关的法律规定。

一、辞职扣工资合法吗

辞职扣工资不合法。劳动者其实可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、绩效考核扣工资合法吗

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税；

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、绩效考核扣工资合法的吗

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税;

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对辞职扣工资合法吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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