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合理合法开除员工需要赔偿么

导读：若雇主因员工有重大过失而解聘，无需给予赔偿，但需结清员工工作期间应得薪资。重大过失的范围较广，像员工严重违反公司规章制度，在试用期内未通过各项考核测试，或者被依法追究刑事责任等情况，都属于重大过失。总之，雇主可依据员工的重大过失进行解聘，同时要履行结清薪资的义务。

一、合理合法开除员工需要赔偿么

依法合规解雇员工是否需要支付赔偿金

如有雇主以员工有重大过失为由进行解聘，无需承担相应赔偿责任，但应负责结清该员工作业期间所应得之薪资。重大过失涵盖的内容广泛，如员工严重违抗公司相关规章制度；未能经受和通过公司设置在试用期内的各项考核测试；又或者是被依法追究刑事责任等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司违法辞退员工需支付多少赔偿金

公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，具体的赔偿金数额需根据员工的工作年限和月工资等因素来确定。

三、违法开除员工怎样避免赔偿？

违法开除员工通常需承担赔偿责任，要避免赔偿较难。但可从以下方面尽量降低风险：首先，确保开除行为有充分合法依据，如员工严重违反公司规章制度且该制度已合法公示。其次，在作出开除决定前，应进行充分调查，收集确凿证据，如书面违规记录等。若有工会，应先与工会沟通协商。若员工已申请劳动仲裁或提起诉讼，公司需积极应诉，准备好相关证据和法律依据进行抗辩。但需注意，若确实属于违法开除，最终仍可能需承担赔偿责任，只是可在一定程度上减轻赔偿金额。总之，公司应严格依法办事，避免违法开除员工的行为。

如有雇主以员工有重大过失为由进行解聘，无需承担相应赔偿责任，应负责结清该员工作业期间所应得之薪资。重大过失涵盖的内容广泛，如员工严重违抗公司相关规章制度；未能经受和通过公司设置在试用期内的各项考核测试；又或者是被依法追究刑事责任等情况。

开除员工需要赔偿吗

辞退员工是否需赔偿取决于解雇原因。 员工因重大过错被辞退，用人单位无需赔偿；若是非员工过错，如平庸失业或企业精简，则应按实际工作年数支付赔偿，每满一年支付一个月工资，十年以上额外支付十个月工资。 月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪资。 违法辞退需支付双倍赔偿。

一、开除员工需要赔偿吗

若因劳动者违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的重大过错而予以辞退，用人单位并不需要承担任何赔偿责任。

然而，如因非劳动者过错导致的平庸失业或企业精简机构等情况进行的解雇，那么劳动者理当获得相应的赔偿。

具体来说，应按照劳动者在贵公司的实际工作年份数来计算付费，以一年为一阶段，每满一年便需支付给劳动者一个月的全额工资。

对于已经工作超过十年的员工，用人单位还需额外付出十个月的全额工资作为补偿。

至于工作时间不足六个月但达到了半年的，也需按照一年的计算方式处理；

反之，工作尚未满六个月者，用人单位仅须支付半个月的工资作为经济补偿。

此处所述的“月工资”，应指劳动者于劳动合同解除或是终止之前的十二个月内平均所得的薪资总额，即按照工资的应发部分做出评估。

倘若用人单位有违法的辞退行为，则需要按照上诉标准重新计算并支付双倍的赔偿金额作为对劳动者的赔偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除员工需要要怎样补偿

劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下：

（1）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

（2）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

（3）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

（4）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“开除员工需要赔偿吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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