导读：在试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是公司不让走，那可就不合法啦。你其实可以用书面形式...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期要离职公司不让离职怎么办

导读：在试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是公司不让走，那可就不合法啦。你其实可以用书面形式通知公司你要离职，并且把相关证据好好保存起来。要是公司还是阻拦你，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益哦。

一、试用期要离职公司不让离职怎么办

试用期间劳动者提前三个工作日通知用人单位即可解除劳动合同，合规离职。若用人单位阻止，构成非法。您有权书面表达离职意愿并保存证据，若遭阻挠，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会诉讼，保护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期离职公司不批该如何处理

试用期内，劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。若公司不批，劳动者仍可按规定离职，且公司不能以此为由克扣工资或设置其他障碍。

若公司以不批离职为由对劳动者进行刁难，比如扣发工资、限制离职手续办理等，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为；也可申请劳动仲裁，要求公司支付因违法扣留离职而导致的经济损失等。

总之，在试用期，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，公司不能随意限制或剥夺这一权利。

三、试用期解除劳动合同公司不同意怎么办

若试用期内公司不同意解除劳动合同，需依据具体情况判断。若公司行为合法，如员工不符合录用条件等，公司有权拒绝解除。若公司无正当理由拒绝，员工可先与公司沟通协商，明确拒绝理由，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入协调。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动合同并要求公司支付相应经济补偿（如符合补偿条件）。在仲裁过程中，员工需提供能证明自身符合解除条件或公司存在违法情形的证据，如录用条件书面约定、公司违规行为等。总之，要根据具体情况选择合适的途径来维护自身合法权益。

试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。公司不让离职是不合法的。您其实可以书面通知公司您要离职，并保留好相关证据。如果公司仍阻拦，您其实可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

试用期公司让离职怎么办

若是用人单位有正当理由让试用期员工离职，那员工只需要领取自己相应的工资即可，可能还其实可以领取支付赔偿金，若是员工和用人单位就离职协商不一致，员工其实可以进行申请劳动仲裁。

一、试用期公司让离职怎么办?

1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者其实可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动合同的理由符规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则其实我们应当支付经济补偿金

4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，其实可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

二、试用期辞职公司不批怎么办

动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表其实可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的例如招聘该劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

4.劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，其实可以通过申请劳动仲裁解决。

综上所述，若是员工在试用期间被公司辞退，这是完全合理的，员工只要拿到自己想应的工资即可了，但若是用人单位无故辞退试用期的员工，那员工其实可以到当地保障部门申请劳动仲裁。

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