导读：劳动纠纷的追诉期限一般是一年哦，从权益受损的那天开始算。要是因为不可抗力或者有合理的原因没去申请仲裁，那时效就暂停...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷追诉有效期几年怎么办

导读：劳动纠纷的追诉期限一般是一年哦，从权益受损的那天开始算。要是因为不可抗力或者有合理的原因没去申请仲裁，那时效就暂停啦，等障碍消除后，时效又重新开始算。在劳动关系里呀，拖欠劳动报酬的争议可不受到一年时效的限制呢。

一、劳动纠纷追诉有效期几年怎么办

关于劳动纠纷的追诉期限问题，这需依据实际情况加以判定。通常而言，劳动仲裁的时效期间设定为一年。而仲裁时效期间的计算标准是从当事人明确知晓或应该明了其权益遭受损害的那一天起开始计算。若因为某些不可抗拒的因素或是存在其他合理的理由，导致当事人无法在一年的仲裁时效期间内提起仲裁，那么仲裁时效将会暂时停止。待到阻碍仲裁时效的原因得以消除之后，仲裁时效期间将重新开始计算。在劳动关系持续期间，如果因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁时则不受一年仲裁时效期间的限制；

然而，当劳动关系终止时，申请人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷劳动仲裁有效期多久如何处理

劳动仲裁有效期为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

处理劳动纠纷的劳动仲裁流程如下：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写申请表格。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。如果受理，会安排仲裁庭进行审理，双方当事人需按时参加庭审并进行陈述和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，一般在受理后45日内作出；案情复杂的，经批准可延长15日。当事人对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。若裁决生效后一方不履行，另一方其实可以申请强制执行。

三、劳动纠纷诉讼时效规定及适用

劳动纠纷诉讼时效一般为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

适用时需注意，超过诉讼时效期间起诉的，对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。所以，劳动者要及时主张自己的权利，避免因超过诉讼时效而无法获得法律保护。同时，在诉讼过程中，双方也可就诉讼时效问题进行举证和辩论。

劳动纠纷追诉期限通常为一年，自权益受损之日起计算。若因不可抗力或合理原因未能提起仲裁，时效暂停。障碍消除后时效重算。劳动关系中，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制。

劳动纠纷追诉时效是多久

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动纠纷追诉时效是多久的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

1年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

发生劳动纠纷的时候，首先需要申请仲裁，不能直接进行起诉，而仲裁的追诉时效一般是一年的时间。想要申请仲裁，其实可以委托律师咨询，而咨询费用一般在几百元到几千元不等，具体律师的代理费用则由双方自行协议决定。

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