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员工辞职直接走

导读：员工要是没按照法定的流程办理离职手续，那很可能会给公司带来经济上的损失呢，这种情况下公司是其实可以通过法律途径来起诉的哦。因为这种行为违反了劳动合同呀。辞职的时候呢，一定要遵守相关的法规，提前用书面形式通知公司。不过呢，如果雇主存在一些过错，像是没有给员工提供必要的保护、工作条件，或者拖欠工资之类的，员工就有权利立刻终止与公司的劳动关系啦。

一、员工辞职直接走,其实可以起诉吗

若员工未按照法律所规范的流程即刻离职，可能会导致公司遭受经济损失，进而触发公司对其提起诉讼。在此种情形之下，由于员工未能遵守劳动合同的条款，这无疑构成了违反劳动合同的行为。通常而言，当员工欲提出辞职时，应遵循相关法律法规，提前向用人单位发出书面通知。

然而，若用人单位自身存在过错，例如未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时、足额地支付劳动者的劳动报酬等问题，那么劳动者便有权随时终止与用人单位之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、员工未办离职手续直接走可被起诉吗

一般情况下，员工未办离职手续直接走，单位可依据相关法律法规进行处理，但不一定直接就会被起诉。

若员工未履行离职手续给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。如单位通过合法途径通知员工办理离职手续，员工仍拒不配合，单位可留存相关证据，以备后续可能的法律程序。

然而，是否起诉取决于单位的意愿和具体情况。如果单位认为损失较小或通过其他方式能够解决，可能不会选择起诉。但如果损失较大或单位希望通过法律途径维护自身权益，就可能会提起诉讼。

总之，员工未办离职手续直接走可能引发单位的一系列行动，但不一定必然导致被起诉。单位应根据实际情况权衡利弊，选择合适的处理方式。

三、员工不辞而别，公司可依法起诉吗

公司可依法起诉。员工不辞而别属于旷工行为，若公司的规章制度中有明确规定旷工达到一定天数可视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，公司可向法院提起诉讼，要求员工赔偿因其不辞而别给公司造成的损失，如招聘替代员工的费用、因员工离职未完成工作导致的经济损失等。但公司需注意保留员工不辞而别的相关证据，如考勤记录、通知记录等。同时，也要确保公司的规章制度合法合规且已向员工公示。如果公司不能证明员工的行为属于严重违反规章制度，可能无法获得法院的支持。

员工未按法定流程离职，或致公司经济损失，公司可依法起诉。此行为违反劳动合同。辞职应遵法规，提前书面通知。但若雇主有过错，如未提供保护、条件或欠薪，员工有权即时终止劳动关系。

员工不辞职直接走有工资吗

员工不辞职直接走的话，用人单位必须要支付员工的工资。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同，如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的，要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。

一、员工不辞职直接走有工资吗？

员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。

按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否其实可以不付工资，其实可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果：

实践中，员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：

1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。

2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。

并且，赔偿损失时，公司其实可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。

不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。

因此，员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，但也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其工资全部扣除。

二、员工的特点主要有哪些？

企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点：

（一）创造性强

他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

（二）独立性强

由于知识型员工掌握单位生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

（三）成就欲强

他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

自我完善欲望强知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

事业单位的员工主要有创造性、独立性和成就感等特点。如果员工不辞职直接走的话还是有工资的，但是这样劳动者可能要面临没依法解除劳动合同向公司赔偿经济损失和其他损失的情况。

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