导读：离职时扣绩效工资一般不合理，除非公司能证实你在工作中违反了明确规定且你已知晓的绩效制度行为。你其实可以先找公司人力...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职扣绩效工资怎么办

导读：离职时扣绩效工资一般不合理，除非公司能证实你在工作中违反了明确规定且你已知晓的绩效制度行为。你其实可以先找公司人力资源部门沟通，让他们给出合理的解释和依据。要是沟通没效果，就收集像劳动合同、工资条、绩效考核标准这类相关证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这样能维护你的合法权益，让事情得到合理解决。

一、离职扣绩效工资怎么办

离职时扣除绩效工资通常违法。仅当公司证明员工严重违反已知考核规则，扣除才合法。员工权益受损应先与人力资源部门沟通，未果则搜集证据，向劳动监管机构申诉或申请仲裁。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、离职未发工资如何进行追讨

若离职后未收到工资，可采取以下措施追讨。首先，与用人单位协商，明确工资支付的时间和方式，保留好协商记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，请求裁决用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决一般在受理后的45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在追讨过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以维护自身合法权益。

三、离职未提前通知扣工资合法吗

一般情况下，离职未提前通知扣工资不一定合法。若用人单位有明确的规章制度规定离职需提前通知及未提前通知的扣工资事宜，且该规章制度已合法公示或告知劳动者，那么在劳动者未提前通知离职的情况下，按照规章制度扣工资是合法的。

但如果用人单位的规章制度未规定或规定不明确，或者规章制度的制定程序不合法，那么扣工资的行为可能就不合法。劳动者其实可以与用人单位协商，说明未提前通知的原因等情况，争取协商解决；若协商不成，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

离职时扣绩效工资是不合理的，除非公司能证明您在工作中有违反明确规定且您已知晓的绩效制度的行为。首先，您其实可以和公司的人力资源部门沟通，要求给出合理的解释和依据。如果沟通无果，您其实可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核标准等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

绩效工资怎么扣

绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

一、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗?

绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

二、相关法律依据

根据《工资支付暂行条例》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税;

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

对于扣除员工绩效工资的事宜必须要按照劳动合同中的相关约定执行，并且不能违背国家的相关规章制度。如果单位没有按照要求随意扣减员工的绩效工资或者其他的薪资组成部分的，员工其实可以向劳动局申请仲裁，依法维护自己的合法权益，免受财产的损失。

离职扣绩效工资怎么办相关拓展阅读

绩效工资怎么扣

... 导读：离职时扣绩效工资一般不合理，除非公司能证实你在工作中违反了明确规定且你已知晓的绩效制度行为。你其实可以先找公司人力资源部门沟通，让他们给出合理的解释和依据...更多离职扣绩效工资怎么办。