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哺乳期法律上是如何规定的

导读：对于处在哺乳期且婴儿未满一岁的女员工，单位不能安排她们从事第三级体力劳动或者那些被禁止的哺乳期工作，也不能延长她们的工作时间或者让她们进行夜班劳动。要是女职工怀孕后不足四个月就流产了，能享受15到30天的带薪产假；要是超过四个月流产，就其实可以享受42天的产假，并且期间工资会全额发放。

一、哺乳期法律上是如何规定的

哺乳期的法律规定是怎样的？

对于正处于哺乳期且未满一岁婴儿的女性员工，单位不应安排她们参与国家所规定的第三级体力劳动强度的工作或其他哺乳期间禁止从事的工作项目；另外，也不能安排延长工作时间以及进行夜班劳动。当女职工怀孕还不足四个月并且选择人工流产的话，应按照医疗部门的我们的建议，享受到为期15日到30日不等的带薪产假；如果已经超过四个月再行流产，则享受共42天的产假，在此期间，工资仍然按全额发放。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、哺乳期离婚孩子抚养权如何判定

哺乳期离婚，孩子抚养权的判定原则如下：一般两周岁以下的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。但母亲有下列情形之一的，可随父亲生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；因其他原因，子女确无法随母亲生活。

如果双方协商不成，法院会根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。例如，父母的经济状况、抚养能力、教育背景、与子女的感情等因素都会被考虑在内。

总之，在哺乳期离婚时，孩子的抚养权判定会综合多方面因素，以保障孩子的利益最大化。

三、哺乳期女方权益在法律上有哪些规定？

哺乳期女方权益在法律上有诸多规定。在劳动方面，用人单位不得因女职工哺乳期解除劳动合同，且应在劳动时间内为其安排哺乳时间。在离婚时，若女方处于哺乳期，男方一般不得提出离婚，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。在子女抚养上，哺乳期的子女以随哺乳的母亲抚养为原则。同时，女方在哺乳期享有特殊的健康保护，用人单位应提供相应的劳动保护条件，保障其身体健康。总之，法律充分考虑到哺乳期女方的特殊情况，以保障其合法权益。

哺乳期且未满一岁婴儿的女性员工，单位不应安排第三级体力劳动或禁止的哺乳期工作，不能延长工作时间或夜班劳动。女职工怀孕不足四个月流产，享15-30天带薪产假；超过四个月流产，享42天产假，工资全额发放。

哺乳期法律规定

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与哺乳期法律规定相关的法律方面知识。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，其实我们应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

女职工妊娠不满12周含流产的产假为15天;12周以上16周含以内流产的产假为30天;16周以上28周含以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间

《女职工劳动保护特别规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，其实我们应当算作劳动时间。

分娩期：98天产前15天 难产15天 多胞胎15天每多生一个加15天

中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位其实我们应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，其实可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十三条

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