导读：要是员工因为工资发放错了却不退还，咱得先好好跟他商量商量。要是商量不好，就赶紧向公安机关报案，让他们帮忙协调。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资发错员工不退怎么办

导读：要是员工因为工资发放错了却不退还，咱得先好好跟他商量商量。要是商量不好，就赶紧向公安机关报案，让他们帮忙协调。要是警察调解也没达成一致，那咱就其实可以去法院起诉啦。在这个过程中，咱得自己把证据准备好，如果证据在用人单位那儿，用人单位就得拿出来；要是他们没拿出来，那他们可能就得承担不好的法律后果呢。

一、工资发错员工不退怎么办

工资发放错误，员工未予以退还的解决方案

当涉及工资发放错误且员工拒绝偿还的情况时，首先应尝试通过与员工展开有效沟通来解决问题；若沟通无果，可考虑寻求警方协助进行调解；

然而，如调解无法达成共识，则需向当地人民法院提起诉讼。在法庭审理过程中，当事人必须负起举证责任，以支持自身所提诉求。如果与争议事项相关的证据资料由用人单位掌握并管理，那么用人单位有义务提供这些资料；倘若用人单位未能履行此义务，那就应该承担由此带来的不良后果。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、工资未发员工离职该如何处理

员工离职且工资未发，可采取以下措施：首先，与用人单位沟通协商，明确工资发放时间及方式，保留沟通记录。若用人单位拒绝支付，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等相关证据，劳动监察部门会督促用人单位支付工资。若投诉后仍未解决，员工可申请劳动仲裁，仲裁时需提交详细的仲裁申请书、证据材料等。在劳动仲裁过程中，员工应积极配合，提供必要的协助。劳动仲裁裁决书具有法律效力，用人单位必须履行。如用人单位拒不履行，员工可向法院申请强制执行。总之，员工要及时维护自身合法权益，避免因拖延而增加维权难度。

三、工资发错后公司如何追回

若工资发错，公司可通过以下方式追回。首先，与员工及时沟通，说明发错工资的情况，善意提醒其返还多领部分，这是基于民法中的不当得利原则，员工有义务返还。若员工拒绝返还，公司可留存相关工资发放记录等证据，以不当得利为由向法院提起诉讼，要求员工返还多领工资及可能产生的利息等损失。在诉讼过程中，公司需清晰举证证明工资发放错误及员工多领的事实。同时，也要注意诉讼时效，一般为三年，从知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起计算。总之，公司应及时采取措施，维护自身合法权益。

员工因工资发放错误拒不退还如何处理 发现薪资发放错误且员工拒绝归还，应先尝试友好协商；协商无果则向公安机关报案并请求协调；若警方调解仍无法达成协议，可依法向法院提起诉讼。当事人需承担举证责任，若证据由用人单位掌握，则用人单位应提供；若未提供，将承担可能的不利法律后果。

工资发错了员工不退还怎么办

在薪酬发放出现错误，导致资金误发至非预期员工时，应先尝试友好协商解决。若协商无果，可报警并申请调解。调解无果后，可提交给人民法院审理。在此过程中，当事人需承担举证责任，用人单位若掌握相关证据，必须提供，否则将承担不利后果。

一、工资发错了员工不退还怎么办

若在发放薪酬过程中出现错误且导致薪资发放至非预期员工手中时，首先应尝试通过友好协商进行妥善处理；如协商无果，可选择报警并申请调解；

然而如果经过调解后仍未得到有效解决，便其实可以考虑提交给人民法院审理。在此期间，当事人对其所提出的主张均负有举证义务；

同时，与争议事件相关的证据若尚属用人单位实际掌控和管理的范畴内，则用人单位必须提供相应证据；但倘若用人单位对此疏忽或未能提供充分的证据证明，将不得不承受由此带来的负面影响。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、工资发错员工不退怎么办

若发现薪资发放错误且员工拒绝归还，可首先尝试通过友好协商加以解决；如协商失败，应及时向公安机关报案并请求介入协调；若在警察局的公正调解下仍然无法达成协议，可继续依法向人民法院提起诉讼。对于当事人所提出的主张，必须承担相应的举证责任。但若相关证据由用人单位掌管或负责管理，则用人单位应予以提供；若用人单位未主动提供，则将为此承担可能产生的不利法律后果。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

当薪资发放出现疏漏，使得资金误发给非预期的员工时，首先应尝试通过友好协商的方式来妥善处理。若经过详尽沟通仍无法达成共识，其实可以报警并请求警方介入进行调节。如调解未取得明显进展，接下来可依法向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，当事人需要承担起举证责任，而用人单位如果掌握了相关证据，则有义务予以提供，否则将会面临相应的法律风险和不利后果。

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