导读：加班工资的补偿标准通常分三种情况哦。工作日加班呢，得给不低于工资的1.5倍当作工资报酬；要是休息日加班了，还没法安...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班工资补偿标准怎么算

导读：加班工资的补偿标准通常分三种情况哦。工作日加班呢，得给不低于工资的1.5倍当作工资报酬；要是休息日加班了，还没法安排补休的话，就得按不低于工资的2倍来支付；要是在法定节假日加班，那就要按照不低于工资的3倍来支付啦。

一、加班工资补偿标准怎么算

我国劳动法规中，加班工资补偿依三种情形制定。正常工作日加班，按工资的至少1.5倍支付；休息日加班未补休，按至少2倍支付；法定节假日加班，按至少3倍支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资支付方式有哪些规定

根据相关法律规定，加班工资支付方式通常如下：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

例如，若劳动者月工资为5000元，平时加班2小时，加班工资为5000÷21.75×1.5×2≈690.34元；周末加班1天且未补休，加班工资为5000÷21.75×2×1≈460.23元；法定节假日加班1天，加班工资为5000÷21.75×3×1≈689.66元。需注意，工资计算基数应按劳动合同约定为准，且加班应符合法律规定的情形和程序。

三、加班工资计算基数如何确定

加班工资计算基数通常以劳动合同约定的工资为准。若劳动合同未明确约定，则按劳动者本人正常出勤月应得工资扣除该月加班工资后的数额确定。实行计件工资的，其实我们应当以法定时间内的计件单价为加班工资的计算基数。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。总之，要根据具体情况，结合劳动合同等相关约定来确定加班工资计算基数。

加班工资的补偿标准一般分为三种情况。工作日加班，应按照不低于工资的1.5倍支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的2倍支付；法定节假日加班的，按照不低于工资的3倍支付。

加班补休后加班工资应该怎样计算

劳动者在进行休假期间加班工资应按平时工资的200%进行计算，支付劳动者的劳动损失进行补偿。劳动者在加班时，还应在加班期间后，安排相应的休假，确保这类劳动人员的合法权益。用人单位按照我国的劳动法律进行办理。

一、加班补休后加班工资应该怎样计算

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业其实可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

二、如何计算加班费

第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都其实我们应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的。

因此，其实我们应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，其实我们应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，其实我们应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，其实我们应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者其实可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

劳动者在进行劳动前，应与用人单位签订劳动合同。劳动合同内对自身的合法权益和实际劳动报酬进行书写，确保自身的合法权益。一旦产生劳动纠纷时，应按照我国的法律诉讼到当地的劳动监察部门，补偿自身的实际损失。

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