解决劳动争议的基本途径有哪些（劳动争议解决途径）

导读：处理劳动争议主要有四种途径哦。协商呢，就是双方直接坐下来沟通，一起想办法解决问题。调解呢，是有第三方来帮忙促进双方...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解决劳动争议的基本途径有哪些

导读：处理劳动争议主要有四种途径哦。协商呢，就是双方直接坐下来沟通，一起想办法解决问题。调解呢，是有第三方来帮忙促进双方达成共识。仲裁呢，就是向劳动机构申请对争议进行裁决。要是对仲裁的结果不服，就其实可以去诉讼啦。这里要注意哦，仲裁是诉讼的前置条件，必须先经过仲裁，然后才能进行诉讼呢。

一、解决劳动争议的基本途径有哪些

关于处理劳动争议问题，我们有以下四种基本途径可供参考：即协商、调解、仲裁以及诉讼。

首先，协商是双方当事人之间直接沟通交流，寻找适合彼此的解决方案；

其次，调解则是借助于第三方调解组织的公正桥梁，协助双方当事人达成共识；

再者，仲裁是指向劳动仲裁机构提出申请，请求其作出裁决；

最后，若对仲裁结果持有异议，还其实可以向当地人民法院提起诉讼。

值得一提的是，仲裁是诉讼的必经程序，通常情况下须先经过仲裁环节，方可进入诉讼阶段。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议诉讼的具体流程是怎样

劳动争议诉讼流程如下：首先，当事人需向有管辖权的法院提交起诉状等诉讼材料，法院会在规定时间内决定是否受理。受理后，进入庭审前准备阶段，包括交换证据等。庭审时，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。法院根据查明的事实和法律规定作出判决，判决结果一般会在规定时间内出具。若一方不服判决，可在规定期限内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。二审法院会对上诉请求进行审查，作出终审判决。整个过程需严格遵循法律规定和诉讼程序，以确保当事人的合法权益得到保障。

三、如何通过法律途径解决劳动争议

劳动争议可通过以下法律途径解决。首先，可与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，调解期限为15日。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁为劳动争议的前置程序，一般应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可向人民法院提起诉讼。诉讼程序较为复杂，需按照法定程序进行。总之，劳动者在遭遇劳动争议时，应根据具体情况选择合适的法律途径，以维护自身合法权益。

处理劳动争议有四途径：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方直接沟通找方案；调解由第三方促共识；仲裁是向劳动机构申请裁决；对仲裁不服可诉讼。仲裁为诉讼前置，需先仲裁后诉讼。

解决劳动争议的基本途径有哪些（劳动争议解决途径）