导读：工伤补偿的薪酬标准，是以伤者之前12个月的平均月收入来核定的。要是不足12个月呢，就按照实际工作时长的平均月收入去...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资按什么算的

导读：工伤补偿的薪酬标准，是以伤者之前12个月的平均月收入来核定的。要是不足12个月呢，就按照实际工作时长的平均月收入去计算。在停工以及请病假留薪的这段时间里，员工原本的工资和福利待遇都不会变，企业得每个月足额地发放给员工，这样就能保证员工的权益不会受到影响啦。

一、工伤工资按什么算的

工伤补偿期间的薪酬标准，通常是以受工伤者受伤之前12个月的平均月收入作为参考依据进行核定。若受工伤者的工作年限尚不足12个月，则须根据其实际工作时间的平均月收入予以核算。而在停工期与病假留薪期内，受工伤员工的原本工资以及其他相关福利待遇应维持不变，并由所在企业每月按时支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤伤残津贴如何进行计算

工伤伤残津贴根据工伤职工伤残等级和本人工资计算。一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%，需要保留劳动关系，退出工作岗位。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、工伤赔偿标准中工资如何认定

工伤赔偿标准中的工资认定，一般是指受伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工发生工伤前工作未满12个月，则以实际工作月数的平均工资为基数计算。若无法核实本人工资，可按统筹地区上年度职工月平均工资的60%-300%确定。具体而言，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。在认定工资时，需提供工资发放记录、劳动合同等相关证据。

工伤补偿薪酬标准依据伤者前12个月平均月收入核定，不足12个月者则按实际工作时长的平均月收入计算。停工与病假留薪期间，员工原工资及福利待遇保持不变，由企业按月足额发放，确保员工权益不受影响。

工伤赔偿是按什么工资算

在工伤赔偿中，工资的计算依据是事故发生前12个月的月平均收入，包括计时/计件工资、奖金、津贴、加班费和特殊工资等。如果月收入超过当地平均工资的三倍，就按照三倍的上限来计算；如果低于当地平均工资的六成，就按照六成的下限来计算，以确保公平合理的赔偿。

一、工伤赔偿是按什么工资算

在工伤补偿领域，工资待遇的计算标准通常会以劳动者在事故发生前12个月内的平均月收入为依据进行计算。

这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点工资以及因特殊情况而需支付的外工资等多种形式。

然而，当劳动者的月工资水平超过所在统筹地区职工平均工资的三倍时，则按照该统筹地区职工平均工资的上限即300%来计算；

反之，若劳动者的月工资水平低于所在统筹地区职工平均工资的六成，则将按照该统筹地区职工平均工资的下限即60%来计算。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿是由谁赔偿的

如雇主依照法律法规全额交纳了工伤保险费用，则工伤赔付项目应由雇主与工伤保险基金共同负担;

倘若雇主未能全额交纳工伤保险费用，所有的工伤赔付项目将由雇主自行承担。

若雇主未能履行这一义务，那么工伤保险基金将会预先支预付相关款项，并随后向雇主进行追讨。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤赔偿是按实际工资全额算吗

在工伤赔偿中，计算基准并非仅仅依据劳动者的实际工资进行全面计算。通常情况下，工伤赔偿中所涉及到的"本人工资"这一概念，特指工伤职工在受到事故伤害或患上职业病之前的12个月内，其平均每月缴纳的工资数额。若该人的本人工资超过了统筹地区全体职工平均工资的300%，则应按照统筹地区全体职工平均工资的300%来计算；反之，若其本人工资低于统筹地区全体职工平均工资的60%，则应按照统筹地区全体职工平均工资的60%来计算。除此之外，工伤赔偿的具体项目繁多，且每种项目的计算方法与标准亦存在差异。例如，一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等项目，均有各自明确的规定。因此，我们强烈我们的建议您在遭受工伤之后，尽快寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，以便确保您的合法权益能够得到充分的保护。

工伤补偿中，工资计算依据为事故前12个月月均收入，含计时/计件工资、奖金津贴、加班费及特殊工资。月收入超当地平均工资三倍时，按三倍上限计；低于六成则按下限六成计，确保合理补偿。

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