导读：开除员工的法定条件大概有这些：员工在试用阶段经检验不符合录用标准；严重违反单位的规章制度；严重失职、徇私舞弊，让单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工的法定条件有哪些规定

导读：开除员工的法定条件大概有这些：员工在试用阶段经检验不符合录用标准；严重违反单位的规章制度；严重失职、徇私舞弊，让单位遭受重大损失；被依法追究刑事责任等。要是用人单位凭借这些理由开除员工，就得有足够的证据来支撑。就像员工老是旷工，还不把公司的警告当回事儿，而公司又有明确的考勤制度规定，那这种情况下，公司就其实可以依据此来开除员工。

一、开除员工的法定条件有哪些规定

员工被辞退的法定依据包括：试用期不达标；严重违反单位制度；严重失职、营私舞弊致重大损失；被追刑责。无论哪种情形，用人单位辞退前都要有充足证据，如员工屡次旷工且无视警告，依考勤制度可辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工的赔偿金如何计算规定

开除员工的赔偿金计算通常依据《劳动合同法》。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是因劳动者自身过错被开除，如严重违反公司规章制度等，单位无需支付赔偿金。总之，要根据具体情况判断单位开除行为是否合法，进而确定赔偿金的计算方式。

三、开除员工需满足哪些法定条件规定？

开除员工需满足法定条件，主要依据《劳动合同法》。其一，员工严重违反用人单位规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知。其二，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。其三，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。其四，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。其五，员工被依法追究刑事责任。用人单位需严格依据法定条件和程序进行开除操作，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

开除员工的法定条件通常包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。如果用人单位以这些理由开除员工，需要有充分的证据支持。例如，员工多次旷工且无视公司警告，公司在有明确考勤制度规定的情况下，其实可以以此开除员工。

员工旷工多少天可以开除

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员工旷工多少天其实可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位其实可以解除劳动合同，不用赔付违约金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

旷工的天数如果达到单位规章制度中规定的情况严重的标准，就可能被开除。对于严重违反用人单位的规章制度的劳动者，单位其实可以单方面与其解约，并且不需要向其支付经济补偿金。而具体的天数则看单位的规定来定。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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