导读：离职前要是遇到工资被克扣的情况，得先跟雇主好好地沟通沟通，弄清楚到底为啥要扣钱。要是雇主没法给出合理的解释，那他就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后克扣工资怎么办

导读：离职前要是遇到工资被克扣的情况，得先跟雇主好好地沟通沟通，弄清楚到底为啥要扣钱。要是雇主没法给出合理的解释，那他就违反相关法规啦。这时候呢，你其实可以把劳动合同、工资单、考勤记录这些证据都收集起来，然后去劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申诉。反正雇主就得按照法律规定，把工资全额给你发到手。

一、辞职后克扣工资怎么办

在您决定离职并因突发状况遭遇克扣工资之际，请务必先与雇佣方进行深入且真诚的交流，以获取关于扣款行为确切诱因的全面理解。倘若雇主对此无法给出令人信服的解释，那么这种做法无疑是违反法律法规的。此时，您有权利收集各类相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，然后向当地劳动监察部门投诉，同时也其实可以考虑向劳动仲裁机构提出申诉。在正常情况下，任何雇主都必须根据劳动合同的明确规定，以及国家法律法规的严格要求，来全额支付员工的薪资待遇。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、辞职后未发工资该如何追讨

若辞职后未发工资，可采取以下措施追讨。首先，与用人单位协商，明确工资支付时间及方式，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。还可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，需在离职之日起算。准备好申请书、相关证据等材料提交给劳动仲裁委员会。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、辞职后社保缴纳问题如何处理

辞职后社保缴纳有以下几种处理方式。若短期内未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常需缴纳养老和医疗两险，各地缴纳标准不同。也可暂时中断社保，待找到新工作后由新单位续缴。若新单位在异地，需办理社保转移手续，先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，再到新单位所在地社保经办机构办理转移接续手续。注意，社保断缴可能影响一些社保待遇享受，如医保报销额度等。我们的建议根据自身情况和需求，选择合适的社保缴纳方式。

离职前遇工资克扣，应先与雇主深入沟通，了解扣款原因。若雇主无法合理解释，则违反法规。您可收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。雇主应依法全额支付薪资。

辞职了老板克扣工资怎么办

辞职了老板克扣工资是其实可以申请劳动仲裁的，不过，如果已经和用人单位终止了劳动关系，申请劳动仲裁的时间不能超过一年，在申请劳动仲裁之前员工跟公司协商或者向有关部门投诉的行为其实可以中断仲裁时效。

一、辞职了老板克扣工资怎么办?

其实可以申请劳动仲裁，辞职后被扣工资的，申请劳动仲裁的时效是一年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、老板无故克扣工资是否其实可以单方离职?

劳动关系存续期间老板无故扣工资的其实可以单方离职。在劳动关系存续期间用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因劳动者的原因致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职了老板克扣工资除了其实可以申请劳动仲裁之外，也其实可以到相应的行政主管部门投诉。正常情况下劳动行政主管部门接到投诉后就会对克扣工资的违法行为进行调查核实，劳动仲裁行政主管部门会责令公司在规定的时间内及时给员工补发工资。

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