导读：要是离职申请过了一个月还没得到批准，那劳动者就其实可以自己决定离开公司啦。要是单位没给够工资或者侵犯了劳动者的权益...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职一个月不让走怎么办

导读：要是离职申请过了一个月还没得到批准，那劳动者就其实可以自己决定离开公司啦。要是单位没给够工资或者侵犯了劳动者的权益，劳动者既其实可以向劳动行政管理部门去投诉，也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能保护好自己的权益啦。

一、离职一个月不让走怎么办

离职期限已达一个月，却未能获得批准，该如何应对？

在劳动者递交辞呈满一个月后，如仍无法获得离职批准，他们有权选择自行离岗。在此情况下，若用人单位未能依法足额发放劳动薪酬或者对他们的合法权益造成了侵害，劳动者可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报，同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职后公司扣押档案怎么办

根据相关法律规定，用人单位不得扣押劳动者的档案等物品。若离职后公司扣押档案，你可先与公司协商，要求其归还档案。如协商不成，你其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还档案，并对公司处以罚款。若公司仍拒绝归还，你还其实可以通过申请劳动仲裁的方式来解决，仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，你其实可以向法院申请强制执行。在处理过程中，要注意保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以维护自身合法权益。

三、离职未到期被强制留岗怎么办

若离职未到期被强制留岗，这涉及到劳动合同的履行问题。根据法律规定，用人单位应尊重劳动者的离职意愿，不得强制留岗。

劳动者可与用人单位协商，明确离职时间及相关事宜。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行合同义务，不得强制留岗。

同时，劳动者也应保留好相关证据，如离职申请、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时维护自身合法权益。若用人单位的强制留岗行为给劳动者造成了损失，劳动者还可依法要求用人单位进行赔偿。

若离职申请一个月仍未获批准，劳动者有权选择自行离岗。若单位未足额发放工资或侵害权益，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

提了离职一个月不让走

您有权离职，只需提交书面辞呈，等待一个月审批期后，即可依法办理离职手续。期间，公司将按法律清算工资并开具离职证明，您无需承担任何经济责任。若公司拒绝履行相关义务，您有权申请劳动仲裁。

一、提了离职一个月不让走,其实可以走吗

您是有权利离开工作岗位的。只要向公司提交书面辞呈，经过一个自然月的审批期后，便可依法办理离岗手续。在此期间，公司需依据法律规定为您进行工资清算，同时开具正式的离职证明文件。

此外，不存在任何形式的经济赔偿责任需要您承担。若出现公司拒不履行工资结算及离岗放行义务等不当行为时，您有权提起劳动仲裁程序维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第31条

规定：劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即提前30日书面通知用人单位即可。

二、提了离职然后直接不去上班了会不会当自离

此种离职方式通常被认定为是主动行为而非被动接受的结果。

在员工离开企业这个层面上，其具体的情况其实可以细分为多种不同的类别：

自主提请辞职、全盘解雇以及当某位员工满足了劳动合约所设定的终止条件时自愿离岗，例如当他们达到规定的法定退休年龄或者是劳动合同期满不再续订；

此外还有可能是因为员工违反了企业的规章制度，导致被公司以合规理由辞退；

再者就是由于员工身处极其严重的安全或者健康问题之下需离岗休养或者因故消失或甚至是不幸离世。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“提了离职一个月不让走,其实可以走吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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