导读：老板扣押一个月工资是违法的哦。法律明确规定，企业必须按时足额给员工发工资，不能用押金之类的办法扣员工的钱。要是老板...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板压一个月工资算不算违法

导读：老板扣押一个月工资是违法的哦。法律明确规定，企业必须按时足额给员工发工资，不能用押金之类的办法扣员工的钱。要是老板没按时发工资，员工其实可以去劳动行政部门投诉或者举报，这样就能维护自己的权益，把自己该得的工资要回来啦。

一、老板压一个月工资算不算违法

老板扣押一个月工资是否涉嫌违法

一个月内只发部分工资的做法通常而言并不符合相关法律法规。

如若使用押金制来扣减应付工资，这是非法且不合规的行为。

根据法律规定，企业有责任在正常的支付周期里向员工足额发放薪资，逾期未支付的甚至其实可以通过向劳动行政部门投诉或举报的方式来维护自身权益，以求追讨应得的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、老板扣押工资一个月是否合法

不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。若老板扣押工资一个月，属于无故拖欠工资行为。劳动者可与老板协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

三、老板拖欠工资多久算违法？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资一般超过一个工资支付周期（通常为一个月）就算违法。若用人单位未按约定时间支付工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也其实可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

老板扣押一个月工资涉嫌违法。按照法律规定，企业应按时足额支付员工工资，不得采用押金等方式扣减应付薪资。若发生逾期未支付情况，员工可向劳动行政部门投诉或举报，以维护自身权益并追讨应得报酬。

老板压员工工资违法吗

若企业以克扣薪资或要求缴纳保证金来遏制员工离职，这是非法行为，员工有权向劳动监察部门投诉以寻求援助。但如果企业有此类规定，且目的不是为了限制员工流动或收取保证金，法律上对此规定不明确，企业有权采取相应措施。

一、老板压员工工资违法吗

若贵企业以克扣员工薪资为手段来试图遏制其离职（如转为服务于其他公司）或者要求员工缴纳保证金，这种行为无疑是非法的，因此您有充足的权利通过向当地劳动监察部门投诉以寻求公正的援助和解决方案。

然而，如果该公司确实存在此类规定，并且并非出于限制员工流动或收取保证金之目的，那么在法律层面上，对于这类情况并无过多明确的规定，因此企业有权采取相应措施。

《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、老板压员工工资不给怎么办

若雇主在薪酬结算环节上存在违规行为，如无故克扣员工薪资等情况，受害者有权向劳动监察部门进行投诉。在投诉过程中，劳动行政管理部门将依法责令雇主支付应得的工资报酬以及相应的经济补偿，同时还可要求其承担因侵权行为所产生的赔偿责任。

此外，受害者亦可选择直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请以维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

若企业采用克扣薪资或强制缴纳保证金等方式以期减少员工流失现象，这种行为在法律层面被视为违法行为，劳动者可向劳动监管部门进行投诉并寻求法律援助。然而，若企业所制定的相关规定并非旨在限制员工自由流动或者强制收取保证金，那么在法律层面上对于这类规定的解读并不清晰明了，此时企业便拥有了采取相应措施的合法权利。

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