导读：离职时的赔偿金支付期限跟工龄有关哦。每满一年就得给一个月的平均工资，要是超过六个月但不到一年呢，就按一年来算，要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿时间怎么计算的

导读：离职时的赔偿金支付期限跟工龄有关哦。每满一年就得给一个月的平均工资，要是超过六个月但不到一年呢，就按一年来算，要是不足六个月呢，就给半个月工资。这里说的“月工资”呢，是指离职前连续十二个月的总收入的平均值。大家可得留意这个计算方式呀，这样才能更好地保障自己的权益呢。

一、离职补偿时间怎么计算的

关于离职赔偿金的支付期限，其基本原则主要依据您在原单位所服务的工龄来进行计算。即每一整年度，无论其是否跨足自然年度，都将给予您一个月工资平均数作为经济补充。若雇员在超过六个月但不足一整年的情况下离职，则按照一整年来进行计算;而当离职工龄未达六个月时，则将支付半个月工资的经济补偿。

然而请注意，此处所提及的“月工资”，特指您在与原单位解除或终止任何劳务关系之前连续十二个月内的总收入平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职竞业限制补偿金如何规定

竞业限制补偿金的规定如下：用人单位与劳动者约定竞业限制的，其实我们应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准由双方约定，无约定或约定不明的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制期限不得超过二年。用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者其实可以请求解除竞业限制约定。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。但劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

三、离职补偿金额计算方式有哪些

离职补偿金额通常根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年8个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。则其离职补偿金额为6个月工资，即6×8000=48000元。

离职赔偿金支付期限基于工龄：每满一年支付一个月平均工资，超六个月不足一年按一年计，不足六个月则付半月工资。此“月工资”为离职前连续十二个月总收入的平均值。确保您的权益，请留意此计算方式。

离职补偿金的计算时间是如何规定的

依据法规，经济补偿以员工在单位累计年限计，满一年按月基本工资支付，半年至一年按一年算，不满半年则付半薪。如员工月工资超过当地三倍职工均收入，补偿以三倍工资标准、不超过12年为限。月工资以解除或终止前12个月薪资总额除以12确定。

一、离职补偿金的计算时间是如何规定的

依照现行法规规定，经济补偿以员工在本单位累计任职期间为衡量基准，每满一年，则需按照员工每月之基本薪资为基数支付相应金额作为经济补偿金。

然而针对任期在六个月至一年间的情况，将视同为一整年来处理；

若不足六个月者，则仅需按照其月工资的一半作为经济补偿金予以支付。

另外需要注意，若劳动者之月工资远超于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布之该地区上一年度职员工均月收入的三倍，那么向其支付经济补偿金时，其实我们应当以三倍于该地区职工月平均工资的水平为准，同时，累积支付给该劳动者的经济补偿期限不得超过12年。

而所谓月工资，即为员工在劳动合同解除或终止日期之前的12个自然月内所得的薪资总额除以12来计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金50万要交个税吗

关于离职补偿金五十万元应否缴纳税款的问题，通常须依据具体情形而定：

1、对于个人因为与雇佣方解除劳动合同而获取到的一次性补偿收入，这当中包含了雇主发放的经济补偿金、生活补助以及其他各类援助款项等。若以上收入总额低于所在地去年职工人均薪资标准的三倍总金额，则在此范围内可获得免除征收个人所得税；

然而，如果超出上述上限，超出部分就必须按照相应的法律法规进行计算，并对这部分收入征收个人所得税；

2、个人在领取一次性补偿收入时，所实际缴纳的住房公积金、医疗保险费用、基本养老保险费以及失业保险费中，按照国家和本地政府所制定的比例占比，是其实可以并入计征其一次性补偿收入的个人所得税时进行相应扣除的；

3、当企业遵循国家相关法律要求宣布破产时，其企业职工有权利从该破产企业那里得到一次性的安置费收入。对于这些收入，将会被获免征收个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

根据相关的法律规定，经济补偿金将按照员工在用人单位工作的时间进行计算，即每满一年将支付其相应月度基本工资。若员工在本企业的任职期介于半年至一年内，补偿金额就将被视为一整年；反之，如果不足半年的工作时间，那么，相应的补偿金额也只会是半月的薪水。当计算出的员工月工资数超过当地三倍平均职工收入时，补偿金额将会参照三倍工资标准，且不得超过12年的上限。在此情况下，月工资将由员工被解雇或合同结束之前过去的12个月薪资总数除以12的数字来确定。

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