导读：劳动法规明确，员工在因病请假这段时间呢，工资其实可以比最低工资稍微低一点，但不能低于最低工资的百分之八十哦。雇主可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法病假工资怎么算

导读：劳动法规明确，员工在因病请假这段时间呢，工资其实可以比最低工资稍微低一点，但不能低于最低工资的百分之八十哦。雇主可不能随便借着病假就扣员工工资呀。要是员工因为生病没法履行劳动合约啦，雇主得给员工支付经济补偿，还有不低于六个月平均工资的医疗福利费用呢。

一、劳动法病假工资怎么算

劳动法规对病假薪资的相关规定

按照相关法律规定，在计算员工因病就医请假期间的薪酬时，其实可以适当地降低发放标准，使其略低于所在地的最低工资水平，但是绝对不要低于该最低工资标准的百分之八十。任何具备合法资格的雇佣机构都严禁利用员工病假的时机肆意克扣劳动者的薪资待遇。在此特殊情况下，若工人因病无法继续履行劳动合约，雇主其实我们应当按照规定支付一定金额的经济补偿，并且还需另外给予不低于六个月结算周期内平均工资水平的医疗福利费用。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、劳动法年假规定有哪些？

劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、劳动法工伤赔偿标准怎么规定

劳动法工伤赔偿标准规定如下：

因工作原因受到事故伤害或患职业病，可认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费据实报销；住院伙食补助费按当地标准支付；停工留薪期工资按照原工资待遇发放。造成伤残的，还包括一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定具体金额。五级至十级伤残，劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿标准各地有所差异，一般由省级人民政府规定。此外，造成死亡的，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额需根据实际情况计算。

劳动法规规定，员工因病请假期间，薪酬可略低于最低工资水平，但不得低于其百分之八十。雇主不得滥用病假扣减员工薪酬。员工因病无法履行劳动合约时，雇主应支付经济补偿和不低于六个月平均工资的医疗福利费用。

劳动法病假工资如何算

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法病假工资如何算的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳动法病假工资如何算

《劳动法》职工在规定的医疗期内的，病假工资其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的计算方式要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、周末加班工工资如何算

周末加班的加班费，若用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日的综合工资应该包括加班费用和劳动者正常工资期间的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、如何计算工伤工资福利

计算工伤工资福利的办法：如果职工接受工伤医疗而停工留薪的，按照其原工资福利待遇来计算，即其工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付。但是该停工留薪的期限，一般最长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动法病假工资如何算的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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