导读：劳动者要是没签劳动合同，工资还被拖欠了，那首先得试着跟雇主商量商量，看看能不能达成签劳动合同和付工资的一致意见。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没合同拖欠工资怎么办

导读：劳动者要是没签劳动合同，工资还被拖欠了，那首先得试着跟雇主商量商量，看看能不能达成签劳动合同和付工资的一致意见。要是商量半天都没个结果，劳动者就有权利去仲裁机构申请劳动仲裁，让雇主把赔偿金给交了。要是对仲裁的结果不满意，还其实可以去法院起诉，通过法律途径来保护自己的合法权益。

一、没合同拖欠工资怎么办

未签署合同的拖欠工资问题应如何处理

在劳动者并未签署劳动合同并且工资被拖欠这一情况下，劳动者可首先尝试和雇主进行为解决此问题的协商，以达成关于签订劳动合同以及支付相应工资方面的共识；若双方无法就此事达成完全一致的解决方案，劳动者则有权直接向相关仲裁机构提起劳动仲裁，请求雇主支付对应赔偿金。如果对于仲裁结果有异议，劳动者还有权向法院提起诉讼程序来寻求进一步的权益保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、没签合同讨要工资有哪些途径

未签合同讨要工资，可通过以下途径：

首先，与用人单位协商，要求支付工资及相关补偿，这是较为便捷的方式，能避免过多纠纷。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，用人单位不履行裁决的，劳动者可申请法院强制执行。

三、没合同员工工伤赔偿如何处理

若没合同但存在事实劳动关系，员工工伤赔偿可按以下处理。首先，确认劳动关系，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。然后，申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》等相关规定进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

劳动者未签劳动合同且工资被拖欠时，应先尝试与雇主协商，达成签订劳动合同和支付工资的共识。若协商无果，劳动者有权向仲裁机构提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

拖欠工资没有欠条如何办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资没有欠条如何办相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、拖欠工资没有欠条如何办

拖欠工资没有欠条的，其实可以通过以下几种方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠童工工资会如何

用人单位使用童工是违法的行为，依法其实我们应当由劳动保障行政部门予以处罚。而用人单位拖欠童工工资的，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、拖欠工资如何处理最有效

遭遇拖欠工资，其实可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下其实可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，其实可以向法院起诉。

三、通过公安机关采取刑事手段维权。

用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者其实可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对拖欠工资没有欠条如何办问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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