导读：个人要是想解除劳动合同，得先给用人单位书面通知。要是在试用期呢，就提前3天通知；要是正式员工，就得提前30天用书面...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人解除劳动合同的流程有哪些

导读：个人要是想解除劳动合同，得先给用人单位书面通知。要是在试用期呢，就提前3天通知；要是正式员工，就得提前30天用书面形式通知。通知里得清楚地表明想解除劳动合同的意愿以及理由。接着，在离职之前，得按照用人单位的规定，把工作交接好，像交还工作用品、文件之类的。交接完之后，用人单位得开解除劳动合同的证明，并且在15天内帮劳动者把档案和社会保险关系转移好。

一、个人解除劳动合同的流程有哪些

个人主动解除劳动合同，试用期提前三天、正式员工提前三十天书面申请，说明原因。离职前遵守规定交接，完成后单位开证明，十五日内办档案和社保转移。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、个人签订劳动合同的期限有哪些

个人签订劳动合同的期限通常有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可由双方协商确定，如1年、3年等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，符合法定情形时劳动者可主张签订，比如连续工作满10年等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，如某项工程的施工期等。不同期限的劳动合同在解除、经济补偿等方面规定有所不同，用人单位和劳动者可根据实际情况选择合适的合同期限。

三、个人解除劳动合同后经济补偿如何计算

个人解除劳动合同后，经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作了5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。则其经济补偿为5×3000×1=15000元。

个人解除劳动合同，首先应提前书面通知用人单位。如果是在试用期内，提前3天通知；如果是正式员工，提前30天以书面形式通知。在通知中，要明确表达解除劳动合同的意愿和理由。然后，在离职前，其实我们应当按照用人单位的规定，办理工作交接手续，交还工作用品、文件等。完成交接后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同流程

解除劳动合同的流程如下：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。

一、解除劳动合同流程

解除劳动合同的流程如下：

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科其实我们应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还其实我们应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同和离职证明一样吗

解除劳动合同书和离职证明这两者存在实质性的差异。

首先，解除劳动合同书是指在劳动合同签订后的约定期间内，因为某种原因致使合同的任何一方都有权提出或者双方达成共识而提前终止劳动关系，此时由雇佣方提供的具有法律效应的决定性文件。

其次，离职证明则是由雇佣方以书面形式向劳动者传达解除劳动契约信息的书面证明，是在甲方与乙方在结束劳务关系时的必备凭证。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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