导读：孕妇在试用期被辞退通常是违法的。单位得按经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕妇试用期被辞退怎么赔偿的

导读：孕妇在试用期被辞退通常是违法的。单位得按经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、孕妇试用期被辞退怎么赔偿的

当孕妇处于试用期阶段，而被用人单位解聘时，通常这是不合法的行为。根据相关法律规定，用人单位其实我们应当以经济补偿标准的两倍，向该孕妇支付相应的赔偿金。具体来说，经济补偿的金额将依据劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。如果劳动者的服务期超过了六个月但不足一年，则将视为一年进行计算；若服务期未达到六个月，则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、孕妇被辞退后经济补偿如何计算

孕妇被辞退后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，孕妇被辞退后可依据上述规定计算经济补偿，以维护自身合法权益。

三、孕妇试用期被辞退的赔偿标准是多少？

孕妇在试用期被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，怀孕女职工享有法律规定的特殊保护权益，用人单位不得随意辞退。若发生此类纠纷，孕妇可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

孕妇在试用期被辞退，一般属于违法辞退。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇在试用期内能被辞退吗

孕妇在试用期内能被辞退吗?试用期，用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也其实可以解除合同。

一、孕妇在试用期内能被辞退吗

《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。”根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

女职工在怀孕期间是受到特殊保护的，用人单位是不能随意辞退女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也其实可以解除合同。

用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

二、试用期不符合录用条件的情形有哪些

劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三种情形：

1劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件;对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的;

2在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准;

3双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。

三、以“不符合录用条件”为由解除劳动关系要符合什么条件

用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。

1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件

用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。

2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件

通常情况下，录用条件其实可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位其实可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。

3、有证据证明员工不符合录用条件

用人单位其实可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上其实可以定期比如：每周、每月对员工进行试用期考核。

4、用人单位据以解除劳动合同的通知其实我们应当在试用期内作出

用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。

孕妇在试用期内能被辞退吗?原则上是不能解除劳动关系，除非女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也其实可以解除合同。要是单位违法解除劳动关系，要承担由此带来的法律责任。如果你在这方面还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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