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劳动仲裁加班费怎么算

导读：在劳动仲裁里算加班费是这样的：要是工作日加班时间超了，就按照每小时的工资乘以150%来给；要是休息日加班了，并且没法补休，那就按照每天或者每小时的工资乘以200%给；要是在法定节假日工作了，就按照每天或者每小时的工资乘以300%给。算加班费的基数其实可以由双方商量决定，但不能比当地的最低工资标准还低。

一、劳动仲裁加班费怎么算

关于劳动仲裁中加班费计算问题的探讨

我国现行的劳动法规要求，员工每天的工作时间应限制在8个小时以内，每周的平均工作时长则不应超过40个小时。同时，根据法律条例，对于超出正常工作时间的加班部分，我们提供以下详细的计算方式供您参考：

1.如需安排员工在日法定标准工作时间之外继续工作，对其所超出工作者的工资其实我们应当按照不少于每小时工资标准的150%进行支付；

2.如将员工安排在周末进行工作，且无法给予适当的补休，那么就需要按照不低于该员工当日或每个小时工资标准的200%来支付他们的薪水；

3.若员工需要在法定节假日还坚守在岗位上为企业服务，公司应对其该天所得工资按照不低于其当日或每个小时工资标准的300%进行补偿；

4.关于加班费的具体计算基准，可允许双方达成共识加以约定，但请务必确保双方遵守相关规定，确保不低于当地政府公布的最低工资水平。感谢各位的理解与配合！

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动仲裁经济补偿金怎么赔付

劳动仲裁经济补偿金的赔付标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得双倍经济补偿。需注意，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在劳动仲裁中维护自身合法权益。

三、劳动仲裁社保补缴如何申请

申请劳动仲裁要求补缴社保，需准备以下材料：劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的证据。流程如下：

首先，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确请求补缴社保及相应赔偿等事项。

其次，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，对符合受理条件的，在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，其实我们应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

然后，仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

开庭后，根据双方提供的证据进行审理，最终裁决是否支持补缴社保的请求。若裁决支持，被申请人应按裁决履行补缴义务。

劳动仲裁中加班费计算：工作日超时按小时工资150%支付；休息日加班且无法补休，按日或小时工资200%支付；法定节假日工作，按日或小时工资300%支付。加班费计算基数可双方商定，但不得低于当地最低工资标准。

加班不给工资怎么算仲裁费

劳动仲裁不收费，所以员工通过劳动仲裁讨要加班工资的，不需要向劳动争议仲裁委员会交纳任何费用，但是委托律师作代理人的，会产生律师费。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁委员会提供公司拖欠加班工资的证据。

一、加班不给工资怎么算仲裁费?

拖欠加班工资申请劳动仲裁是不收仲裁费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、加班工资的计算依据是什么?

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、被拖欠加班工资怎么办?

1、协商和解。

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、申请调解。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解。

3、申请仲裁。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、提起诉讼。

对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

四、被拖欠加班工资申请劳动仲裁要提供哪些证据?

一证明劳动关系的证据：书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

二欠薪事实证据：打卡记录、同事证言等。

三加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知等材料。

五、被拖欠加班工资没有劳动合同怎么证明劳动关系?

一工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

四考勤记录。

加班不给工资是违法的，员工向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁之前，也其实可以先准备相关的证明材料向相应的行政主管部门投诉，正常情况下行政主管部门接到投诉后是有义务调查核实的，如果情况属实，行政主管部门会责令用人单位给员工付加班费。

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