导读：劳动争议处理流程通常涵盖协商、调解、仲裁和诉讼这几个环节。一开始，劳动者跟用人单位能够自己商量着把争议给解决了。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的处理流程有哪些

导读：劳动争议处理流程通常涵盖协商、调解、仲裁和诉讼这几个环节。一开始，劳动者跟用人单位能够自己商量着把争议给解决了。要是商量不好呢，就其实可以向企业里的劳动争议调解委员会之类的调解组织去申请调解。要是调解也没成功，或者劳动者不愿意调解，那就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还其实可以去人民法院起诉。

一、劳动争议的处理流程有哪些

劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼四步。起初，双方可自行协商解决纠纷。若协商不成，可求助于企业调解委员会等机构调解。若调解无效或双方不接受，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服者，可向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁如何申请及审理流程

申请劳动仲裁：

-准备申请书（包含双方信息、请求事项等）、证据材料等。

-向劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。

-缴纳仲裁费用（符合条件可减免）。

审理流程：

-仲裁委员会收到申请后，在五日内决定是否受理。受理后会在五日内将申请书副本送达被申请人。

-被申请人在十日内提交答辩书，仲裁委员会在收到答辩书后五日内将副本送达申请人。

-仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。

-开庭审理，双方进行陈述、辩论等。

-仲裁庭根据查明的事实作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

三、劳动仲裁与诉讼的区别有哪些

劳动仲裁与诉讼主要有以下区别：

-受理机构：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理；诉讼由人民法院受理。

-管辖规定：劳动仲裁一般实行属地管辖；诉讼按级别管辖和地域管辖。

-前置程序：劳动争议一般需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可提起诉讼；诉讼则可直接向法院提起。

-审理期限：劳动仲裁期限较短，一般45日，经批准可延长15日；诉讼一审普通程序6个月，二审3个月。

-法律效力：仲裁裁决非终局的，一方可起诉，诉讼裁判效力高于仲裁裁决；终局裁决，用人单位不可起诉。

总之，劳动仲裁和诉讼在受理机构、程序等方面存在差异，当事人可根据具体情况选择合适的途径。

劳动争议的处理流程一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，劳动者与用人单位其实可以自行协商解决争议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解不成或不愿意调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

解决劳动争议的流程

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与解决劳动争议的流程相关的法律方面知识。

一、解决劳动争议的流程

解决劳动争议的流程：当事人其实可以先自行协商，协商不成或不愿协商的，其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁流程有哪些

劳动争议的仲裁流程有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；然后在符合申请条件时由仲裁委员会受理；再组织当事人进行开庭，由各当事人进行陈述申辩；最后由仲裁庭依法作出相应的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员其实我们应当征询当事人的最后意见。

第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，其实我们应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当制作调解书。

调解书其实我们应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭其实我们应当及时作出裁决。

三、劳动争议必须先调解吗

劳动争议不是必须先调解。当事人其实可以直接依法去申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还其实可以依法去提起诉讼。但是先申请调解、之后再申请仲裁、起诉也是可行的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对解决劳动争议的流程的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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